員工入職后簽訂勞動合同，然后繳納社保，是企業(yè)的常規(guī)操作。但有些員工覺得，每個月交了社保之后，到手的工資就變少了。如果工資和社保只能選一樣...果斷選擇工資！錢還是拿在自己手里實在！于是就找到公司，說自己可以簽一份放棄社保繳納聲明。大多數(shù)公司會認為，員工既然自動放棄，也簽了書面聲明。這不就是“兩全其美”的事嗎？ 那么問題來了，如果員工自愿放棄社保，出了事，公司可以免責嗎？ 說好不繳納社保，出了事竟反咬一口... 小張家里經(jīng)濟十分拮據(jù)，他過得十分節(jié)儉。入職后，聽說公司每月都要給員工繳納社保，一部分還要從工資里扣除。小張覺得這太虧了，劃不來，就想著不怎么能不交這筆錢，從而讓到手工資更多一些。 跟公司溝通，雙方簽字確認了一份《放棄繳納社保申請書》，隨后公司也不再從工資里扣除部分幫小張繳納社保。 小張所在的企業(yè)是一家生產(chǎn)油漆的重工業(yè)單位，長期接觸油漆讓小張患上了肺炎，需要一大筆的醫(yī)療費用。由于經(jīng)濟拮據(jù)，小張四處向親戚朋友借錢。這時，小張的同事提醒他：“如果你當初繳了社保，這會就可以申請醫(yī)保報銷了，你說你是不是傻！”小張這才體會到社保的作用，悔不當初,巨額的醫(yī)療費用和拮據(jù)的經(jīng)濟條件讓小張想了一個辦法。 他主動向社保局投訴，說上班至今，公司從未給他合規(guī)繳納過保險，導致現(xiàn)在自己患了重病，無法報銷，無力承擔巨額醫(yī)療費用。 公司一聽，也不干了。“明明是你不想交的，還跟我簽了文件，這怎么還怪我頭上了？憑什么來告我？” 最后，法院判決放棄社保約定無效，公司應向小張支付因未參加社會保險而未能得到社保報銷的醫(yī)療費用。