廣州王老吉、北京王老吉通過委托第三方中介機構(gòu)代為員工繳納社保的行為，屬于逃避法律規(guī)定的義務(wù)，通過更換繳納主體的行為逃避社保繳納工作，其性質(zhì)已不屬于“代繳”，而是屬于“代替”。該行為完全不符合有關(guān)法律、司法解釋以及北京市社會保險中心的相關(guān)規(guī)定，薛亮有權(quán)要求廣州王老吉、北京王老吉向其支付解除合同經(jīng)濟補償金。 薛亮向一審法院起訴請求：判令廣州王老吉公司支付薛亮解除勞動合同經(jīng)濟補償金28000元，北京王老吉承擔連帶責任。 一審法院認定事實： 一、入職時間：薛亮于2016年5月26日入職北京王老吉，2018年1月1日薛亮與北京王老吉、廣州王老吉簽訂《變更勞動關(guān)系協(xié)議書》，約定北京王老吉與薛亮之間的勞動合同于2017年12月31日解除，次日薛亮與廣州王老吉建立勞動關(guān)系，工作年限連續(xù)計算。 二、崗位：銷售。 三、離職時間：2020年2月29日。 四、離職理由：薛亮以未繳納社保為由提出離職。 五、社會保險繳納情況：北京王老吉、廣州王老吉均委托人力資源服務(wù)有限公司繳納。 六、仲裁請求：薛亮以要求廣州王老吉、北京王老吉支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金等為由向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。 一審法院認為，薛亮在職期間社會保險已繳納，其以用人單位未繳納社會保險為由提出離職，并以此要求廣州王老吉支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，要求北京王老吉承擔連帶責任，法律依據(jù)不足。對于薛亮的訴訟請求該院不予支持。