員工接受了崗前培訓，只培訓了兩天或者工作不到半年就離職了，這種情況能要求員工賠償嗎？ 《勞動合同法》第二十二條第一款規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。” 通常這里的專業技術培訓是指提高勞動者專業技術水平，為用人單位提高勞動生產效率的培訓。而且該款規定中明確指出這類培訓是以針對勞動者個人為前提的專項培訓，而不是針對用人單位的每個勞動者。 2020年5月，邱某入職某傳播公司。雙方簽訂了《培訓服務協議》，約定傳播公司對邱某進行為期18天的職前培訓，培訓內容為公司背景介紹、業務簡介、課程體系與品牌課程優勢、銷售技巧及電話銷售技巧，同時約定培訓結束后履職未達到最低服務年限1.5年的，邱某應賠償全部培訓費用。 2020年9月，邱某離職。傳播公司經仲裁后提起訴訟，要求賠償培訓費。 法院認為，《培訓服務協議》明確約定涉案培訓為職前培訓，公司亦未提供證據證明該培訓系專業技術培訓，不符合勞動合同法規定的可以約定服務期和由勞動者承擔違約金的情形。傳播公司將培訓費成本轉嫁給邱某，免除其自身法定責任，相關條款應為無效，故判決駁回傳播公司的訴訟請求。 用人單位和勞動者可以就專業技術培訓約定服務期和違約金，該專業技術培訓不包括日常業務培訓和崗前培訓等一般的職業培訓。用人單位以勞動者離職時未滿服務期為由主張勞動者返還非專業技術培訓費的，人民法院不予支持。