1、協商變更 “協商變更”是勞動合同變更中比較常見的一種形式。 根據《勞動合同法》第三十五條我們可以知道，在“協商變更”中需要注意以下三點： 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 2、法定變更 除了“協商變更”，《勞動合同法》還規定了一些“法定變更”的情形： 三種可以變更的情況 根據《勞動合同法》我們可以知道，當勞動者有下列情形之一的，用人單位可以“主動”變更勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作； 勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整工作崗位； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，對變更勞動合同內容達成協議的。 3特殊情況——“口頭變更” 一般而言，變更勞動合同，應當采用書面形式。 但根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條我們可以知道：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”