2013年4月，范某至某電子公司處從事車間工作。2019年5月，范某到達(dá)退休年齡后繼續(xù)在該公司工作。2021年1月15日，范某以該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。后范某以該公司為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁，要求公司給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委以范某超過(guò)退休年齡為由未予受理，范某遂訴至法院。 法院經(jīng)審查認(rèn)為，范某于2019年5月達(dá)到企業(yè)職工法定退休年齡后繼續(xù)在某公司工作，雙方形成特殊勞動(dòng)關(guān)系。在此情形下，范某有權(quán)享受法律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、福利待遇等，但其要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，無(wú)法律依據(jù)，雙方就此亦無(wú)約定，故人民法院對(duì)范某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，不予支持。 本案中，范某在其達(dá)到法定退休年齡前后一直在某公司工作。在此時(shí)間段內(nèi)，首先在范某到達(dá)法定退休年齡后，某公司無(wú)需對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其后的特殊勞動(dòng)關(guān)系期間，在無(wú)特別約定的情況下，某公司也無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。故如公司存在違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利。此外，某公司在范某退休前未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，范某可就其相關(guān)養(yǎng)老損失另行主張。 汕頭社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過(guò)!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣代理社保各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵頭等人事外包工作；專頁(yè)的人做專頁(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司汕頭分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352