徐某自2001年5月至某公司工作，從事清潔工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也一直未給徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2005年7月，徐某到達(dá)退休年齡后繼續(xù)在該公司上班。后該公司以徐某上班期間打瞌睡為由將其開除。徐某以該公司為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁，要求公司給付其未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的賠償金。仲裁委未予支持，徐某遂訴至法院。 法院經(jīng)審查認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)予受理。本案中，某公司未依法為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。因2005年7月后，徐某已滿退休年齡，某公司無法再為徐某辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，徐某不再存在養(yǎng)老待遇損失問題。故某公司應(yīng)賠償徐某2001年5月至2005年7月期間的養(yǎng)老待遇損失，按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄�工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。人民法院遂判決某公司給付徐某未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的賠償金4939元。