1、工傷職工沒(méi)出院?jiǎn)挝灰�一直給工資嗎？ 員工因工受傷，應(yīng)當(dāng)享有停工留薪期，期間工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，一般不超過(guò) 12 個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 24 個(gè)月。停工留 薪期的長(zhǎng)短的確定，不是按照醫(yī)生的休假建議，而是按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，醫(yī)生的休假建議不能作為依據(jù)。 2、員工業(yè)余時(shí)間在外兼職，單位能否開(kāi)除？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給辦單位工作造成嚴(yán)重影響，單位提出拒不改正的，單位可以解除勞動(dòng) 合同。且不說(shuō)兼職能不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，單位需要舉證員工給單位造成了嚴(yán)重影響，并且有通知改正的過(guò)程，還要舉證員工拒不改正， 這是非常難的。單位能否在規(guī)章制度中規(guī)定禁止員工在外兼職呢？用人單位的規(guī)章制度僅僅在工作時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者有約束力，對(duì)工作之外 的時(shí)間，規(guī)章制度無(wú)權(quán)約束。 3、勞動(dòng)合同無(wú)效，員工能否主張二倍工資？ 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，然而勞動(dòng)合同無(wú)效、勞動(dòng)合同缺少必備條款或勞動(dòng)合同條款違法，與未訂立書(shū) 面勞動(dòng)合同都是不同的事實(shí)狀態(tài)。勞動(dòng)合同無(wú)效不等于無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，那些因其內(nèi)容不合法而導(dǎo)致無(wú)效的，不應(yīng)歸入未簽訂書(shū)面勞動(dòng) 合同之列，用人單位無(wú)需支付二倍工資。 4、公司搬遷員工不想干了能要求補(bǔ)償金嗎？ 工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要與員工協(xié)商一致，達(dá)成變更協(xié)議。如果工作地點(diǎn)的變更給員工生活造成 很大不便，單位沒(méi)有補(bǔ)償措施，員工可以辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若只是在較短距離內(nèi)變更工作地點(diǎn)，未給員工生活造成較大的影響，員工 離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則不能得到支持。