1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，法定情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 司法實(shí)踐中常見(jiàn)的情形包括單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽、員工“被迫離職”、員工無(wú)法勝任工作被解雇等情形。 2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違法未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二 倍的工資。 二倍工資爭(zhēng)議，員工只需證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，單位拿不出勞動(dòng)合同也不能證明未簽合同責(zé)在員工，就會(huì)被判定應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差 額。 3、違法解除賠償金 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償 金。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，當(dāng)員工不存在這些情形或者用人單位舉證不利，單位解 雇就會(huì)被判定為違法解除。 4、加班工資 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定。 用人單位未依法支付加班工資，屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以以此提出離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、社保待遇賠償 為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，而實(shí)踐中很多用人單位因無(wú)法承擔(dān)過(guò)高的用工成本，沒(méi)有依法為員工繳納社保。 如果因用人單位未依法繳納社保，導(dǎo)致員工患病后無(wú)法報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、工傷后無(wú)法享受工傷待遇、生育后無(wú)法領(lǐng)取生育津貼、失業(yè)后無(wú)法 領(lǐng)取失業(yè)金、達(dá)到法定退休年齡后無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，員工可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的待遇損失。