王小花于2015年6月23日入職皇冠假日酒店，從事餐飲部廚房管事員職務， 公司規章制度《你的指南》第68頁第1項規定“盜竊或企圖盜竊酒店或員工個人財物”第一次即解除勞動合同，第3項規定，“無部門經理簽發的許可，擅自將酒店的財物如餐具、食品、飲料、水果等帶出酒店”第一次即解除勞動合同，王小花簽收了該規章制度。 2018年8月3日，公司做出解除勞動合同的決定，解除理由為王小花存在私自將公司物品（酸奶3個、桃子5個）帶出公司的嚴重違紀行為，王小花認可確實存在上述行為，但不認為上述行為構成嚴重違紀。 法院認為，本案爭議焦點系公司與王小花解除勞動合同是否為違法解除。 首先，關于《你的指南》是否經過民主程序議定，法院查明，另案生效判決確認了公司《你的指南》已經民主程序議定且經公示，王小花亦對上述指南簽字確認，該指南應成為本案的處理依據。 其次，公司向王小花出具的解除勞動合同通知書中載明，其解除理由系勞動者過失，依據系《中華人民共和國勞動合同法》及員工手冊，庭審中，公司稱系由于王小花存在私自將公司物品（酸奶3個、桃子5個）帶出公司的嚴重違紀行為，違反了員工手冊中的相關內容，故依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條與被告解除勞動關系。 王小花拿取公司物品的價值雖有限，但其行為的性質不僅觸犯了公司的管理制度，也觸犯了基本的行為道德準則。如果私拿價值小的物品的行為被寬容而未嚴格依照公司制度處罰，那么對公司而言，可能引發公司其他員工爭相私拿公司物品的后果，對于王小花而言，若以小惡為無傷而弗去也，則易至惡積而不可掩。公司的解除行為不僅是在公司內部嚴明紀律、杜絕類似事件發生的必須，也是對王小花行為的警示和良性引導。王小花也應通過此次事件深刻反思自身過失，在人生道路上引以為戒。 綜上所述，公司依據規章制度解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項之規定，該解除行為合法有效，無需支付違法解除勞動合同賠償金。