公司搬遷不安置員工？法院：系違法解約 侯某某在重慶某公司工作。勞動合同履行期間，因生產經營問題，某公司將全部設備搬離至北京，未再在重慶繼續生產經營，亦未對包括侯某某在內的員工進行安置。 侯某某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金，仲裁委對該項請求予以支持。某公司不服，向法院起訴。 重慶市北碚區人民法院經審理認為，某公司在將經營設備全部搬離后，沒有對侯某某等勞動者作出合理安排，甚至不承認與其存在勞動關系，應視為其單方解除了雙方的勞動關系，現某公司無合理理由解除與侯某某的勞動關系，屬于違法解除，應當依法支付違法解除勞動合同的賠償金。 本案中，某公司雖基于生產經營需要，將公司設備搬離不再從事經營活動，但該行為直接導致勞動者失去提供勞動的基礎，應認定某公司以實際行為單方作出解除勞動合同的意思表示，因該行為缺乏法律依據，故應屬違法解除。據此，人民法院依法判決某公司支付相應賠償金，切實保護了勞動者的合法權益。