孕期女職工被停保解約 公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任 2020年初，因新冠疫情防控政策要求，某公司通知員工全員在家辦公至3月1日。后公司發(fā)布《待崗?fù)ㄖ�》，稱采取長期線上辦公模式，對部分崗位進(jìn)行待崗安排，直到通知返工為止。隨后，該公司通知員工冉某某，稱給她兩個月的緩沖時間找工作，并在冉某某告知對方自己已懷孕的情況下仍拒絕為她繼續(xù)繳納社保，最終單方終止與冉某某的勞動關(guān)系。冉某某遂向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，后因仲裁委超期未審結(jié)，冉某某向法院起訴。 一審法院審理認(rèn)為，某公司通知冉某某給予兩個月的緩沖時間找工作，不能體現(xiàn)勞企雙方已達(dá)成解除勞動合同的合意，且公司需對雙方簽訂勞動合同時約定的勞動合同期限承擔(dān)舉證責(zé)任。 因某公司無法舉證證明勞動合同的履行期限而解除合同，明顯屬于違法解除勞動關(guān)系，遂判決支持冉某某主張的違法解除勞動關(guān)系賠償金和欠付工資的請求，對生育保險待遇損失請求未予支持。 冉某某不服一審判決，上訴至重慶市第一中級人民法院，要求某公司向其支付生育保險待遇損失。 該院經(jīng)審理認(rèn)為，某公司在明知冉某某已經(jīng)懷孕且不同意解除勞動關(guān)系的情況下，仍然停繳社保并解除勞動關(guān)系，導(dǎo)致其無法享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)賠償損失，遂依法改判支持冉某某的上訴請求。