員工手冊，規(guī)章制度中民主程序的制定，相信各位勞動關(guān)系專家或者律師一定都會提到，并且能夠詳細(xì)的把其中的緣由娓娓道來。當(dāng)然，制定流程確實也是員工手冊編制中不可忽視的一環(huán)。但是今天我想給大家分享員工手冊的另一方面問題，同樣很重要，但提及說明白的人并不多，那就是員工手冊中那些 由于篇幅有限，今天我們只就員工手冊中該寫和不該寫的內(nèi)容做個梳理和說明。至于很多細(xì)節(jié)怎么寫，不在我們這次課程范圍內(nèi)，大家可以去我的三茅個人空間中有一節(jié)關(guān)于員工手冊編制的課程進(jìn)行更完整的學(xué)習(xí)。

  我見過4，50頁的員工手冊，也見過就10頁都不到的員工手冊，當(dāng)然這兩種都不是我提倡大家去設(shè)計的。至于為什么，大家都知道員工手冊中的內(nèi)容基本上都符合勞動合同法中需要走民主程序制定的內(nèi)容，這就意味著，企業(yè)如果要對員工手冊中的內(nèi)容做調(diào)整，哪怕只是原來曠工2天解除改成曠工3天解除，都要走民主程序，否則就是屬于程序上的不合法。所以內(nèi)容過多的員工手冊如果需要調(diào)整或者刪去起來就過于麻煩；反之亦然，內(nèi)容過少的員工手冊如果要新增或者調(diào)整也是一樣的。

于是有小伙伴說能不能比如半年，或者一年調(diào)整一次員工手冊，做一次民主程序。平時相安無事的時候這樣沒問題，但是但凡出了問題，老板怕不是分分鐘希望員工手冊自動調(diào)整了吧。

1、 內(nèi)容盡量不要多變，以固定內(nèi)容為主。

2、 內(nèi)容明確，公司批準(zhǔn)。

 所謂公司批準(zhǔn)，即員工手冊一旦通過法律程序蓋章生效，范圍針對的是公司全員。不少公司由于部門眾多，管理繁雜，會有稱之為“部門管理制度”的文件。這樣的部門管理制度文件，由于沒有加蓋公章，即使有加蓋所謂部門章，原則上也不產(chǎn)生任何約束和效力。所以如果要讓其生效，建議走部門民主流程并加蓋公章~

 員工手冊作為勞動合同之外企業(yè)中最重要的用工文本，它的重要性以及對員工的約束強(qiáng)度時顯而易見的。完整的員工手冊即體現(xiàn)了一家公司的專業(yè)度，也能夠后期規(guī)避許多不必要的風(fēng)險問題，比如說病假管理的流程，請假考勤管理的流程等~

 我在審閱不少員工手冊的過程中發(fā)現(xiàn)一個問題，就是幾乎每本員工手冊中都會出現(xiàn)明細(xì)違反當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)的內(nèi)容；例如年休假的享受條件，產(chǎn)假的管理規(guī)定等。更有甚者，明言擅離員工工資不予支付。切記，哪怕是日常工作中的某些潛規(guī)則，也不允許赤裸裸的出現(xiàn)在員工手冊中，否則那就是HR給自己挖坑。怕就怕大家把違法的事情做著做久了居然以后還是合法的了~

 這條其實是針對集團(tuán)，全國或者全球性的公司了。各地的婚假，生育獎勵假，護(hù)理假，陪產(chǎn)假等等都有差別，有很多關(guān)于母公司的規(guī)章制度能否適用于分公司或子公司的案例，大家可以多去了解一下。對地方政策不清楚那是很正常的事情，但是也千萬別犯我們剛才說的第4條的規(guī)則。我們可以寫：以當(dāng)?shù)卣�策和法律法�?guī)為主。遇到特殊情況，我們再個案處理就可以了。