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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 員工給單位造成損失,用人單位能否全額扣除工資?


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主題:員工給單位造成損失,用人單位能否全額扣除工資?

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員工給單位造成損失,用人單位能否全額扣除工資?  發(fā)帖心情 Post By:2018-11-6 9:34:36

 

案例

  20151月,李某入職某機(jī)械設(shè)備公司,并簽訂3年期勞動合同,合同約定“因工作失職給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法賠償損失,并從其工資中扣除”。

  2016526日,因該機(jī)械設(shè)備公司未支付李某20164月工資,李某申請勞動爭議仲裁,要求該機(jī)械設(shè)備公司向其支付工資9800元。

  機(jī)械設(shè)備公司辯稱,李某作為公司業(yè)務(wù)骨干,雙方于20164月初商定好去美國參加展會,李某向公司提交了護(hù)照等資料,公司為其辦理出境手續(xù)及購買機(jī)票支出22000元。但李某因個人原因不去參展,更換人員給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,為此,機(jī)械設(shè)備公司根據(jù)勞動合同約定扣除了李某4月工資,以抵扣其所受損失。機(jī)械設(shè)備公司為證明其主張,提交了展會費(fèi)用說明及匯款單。

爭議焦點(diǎn)

  員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位是否可以全額扣除工資?

結(jié)果

  裁決被申請人支付申請人20164月工資78409800-9800×20%)元。

解析

  勞動者付出勞動,應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的勞動報酬。而勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任呢?

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定

  因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  仲裁委員會認(rèn)為,勞動報酬不同于普通債權(quán),勞動者獲得合法的勞動報酬是不可侵犯的權(quán)利,用人單位不得將其損失和勞動者的勞動報酬自行抵銷。對于用人單位的損失追償權(quán),勞動法律法規(guī)亦有相關(guān)規(guī)定予以保護(hù)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條對于用人單位扣除勞動者工資進(jìn)行了嚴(yán)格限制。

  本案中,李某因個人原因放棄去美國參展,給公司造成實際損失,而且雙方勞動合同約定“因工作失職給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法賠償損失,并從其工資中扣除”,因此用人單位有權(quán)依法從李某的工資中扣除。但用人單位直接扣完當(dāng)月工資9800元,違反了《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中“每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%”的條款,存在克扣情形,應(yīng)予以返還。

  因此,在雙方調(diào)解不成的情況下,仲裁委支持勞動者主張的部分勞動報酬,并建議用人單位對其損失逐月從李某工資中依法扣減。



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