上海代繳社保，南京社保外包，代買昆山社保，蘇州社保代辦

公司總部在北京，在上海設立分支機構；如果在南京也不注冊分公司，僅為南京辦事處，關于異地職工社保繳納事宜有以下4種變通處理辦法，以供您參考：

方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費以工資補貼的方式發給員工，由員工自己上社保。
優點：操作簡便，省錢。
缺點：首先，有逃避繳納社保義務而被查處的風險；第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負責；第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據認為公司沒依法辦理社保而要求賠償；第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任；第五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩定性受影響。

方法二：公司為員工在A地上社保。
優點：完全合法，沒有任何法律風險。
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權益：員工離職或退休時，養老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移；醫療險有些地方可以做異地登記，在B地醫院就醫，在A地社保報銷，但報銷手續麻煩，耗費時間長。但養老、失業、工傷、生育險均能享受，但社區醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。

方法三：公司在B地用勞務派遣的辦法解決。公司與勞務派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。
優點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺點：員工在法律上是派遣公司的員工，他們會感到自己好像只是本公司租用的臨時工，嚴重缺乏歸屬感。而且，人才派遣多適用于低層次人才，如用于中高級人才，影響其職業榮譽感。所以，仍然存在公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩定性受影響的問題。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務費。

方法四：公司在B地委托人事外包機構辦理保險。
優點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。
缺點：公司要向代理機構支付一定的服務費

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