各類超市促銷人員社�，F狀 盡管促銷員已成為超市生力軍，但由于自身合法權益保護被懸在“空中”，越來越多的超市促銷員已成了招之即來、揮之即去的“弱勢人群”。近日，由廣東省總工會調查形成的《關于廣州市超市促銷員勞動情況調查的報告》表明，該市絕大多數促銷員不僅未簽勞動合同、未辦社保，而且收入較低。 　　構成：下崗職工和農民工占多數 　　此次調查是廣州市總工會在不少促銷員以及社會各方面人士紛紛向工會反映促銷員在工作和生活中的種種困難、疑惑的情況下進行的。 　　在一個多月的時間里，市總工會對成都市家樂福、伊藤洋華堂、北京華聯、紅旗連鎖、人民商場等15家公司所轄的25個超市500多名促銷員發放問卷，并通過召開座談會、個別訪談等方式進行調查。調查統計結果是，廣州市現有超市公司18家，共有超市門點1262家，促銷員從業人員8650人，職工17980多人。因為促銷員在商品促銷上的作用，以及相對低廉的工資標準，用人單位對促銷員的管理和聘退靈活的用工方式，使促銷員成為超市里一種普遍存在的用工形態。在廣州市家樂福、人人樂、百佳等大型超市賣場里，除了收銀員之外，幾乎都是促銷員。調查顯示，促銷員的年齡構成以30-40歲的女性為主，占47．1％，其中下崗再就業職工占21．8％、農民工占36．4％。 　 現狀：未簽合同問題突出 　 調查中反映突出的問題是，絕大多數從業人員未簽訂勞動合同、絕大多數用人單位沒有為促銷員繳納社保和住房公積金，他們的工作缺乏穩定性、缺乏表達意見、維護自身合法權益的渠道和制度。 　在接受調查的促銷員中，有75％的促銷員未簽訂勞動合同。究其原因，“促銷員”這一稱謂竟是形成未簽訂勞動合同的主要原因。廠家、商家認為，他們招的是促銷員，不是售貨員，使用促銷員屬于公司的營銷范疇，而不是生產范疇。而用人單位追求廉價勞動力，是未簽訂勞動合同的主觀原因。對用人單位來講，不與促銷員簽訂合同便能夠隨意招用、辭退、更換促銷員，幾乎不用補償；不簽勞動合同自然規避了職工的社會保險、住房公積金和諸如職工體檢等其他職工福利。同時，廠家、商家、賣場(超市)、促銷員四方構成的促銷員用人模式，導致用人單位與促銷員之間關系復雜、模糊，其現狀是形成未簽訂勞動合同的直接原因。另外，促銷員普遍看重現有工作崗位，不敢堅持和維護自身的合法權益，成為形成該現象的社會原因。 要如何解決促銷人社保購買問題？ 1、各有關商業企業作為參保的第一責任單位，要切實履行職責，嚴格把關，依法督促落實好出租柜臺（場地）員工和廠方促銷員的社會保險參保工作。有關商業企業必須做到： （1）建立出租柜臺（場地）員工和廠方促銷員的員工花名冊，并報區社保中心征繳科備案。 （2）嚴格遵守勞動保障法律法規，督促用人單位依法為職工參加社會保險，做到不辦理參保手續柜臺（場地）不出租，不辦理參保手續促銷員不上崗。 2、社會保險經辦機構要督促商業企業對出租柜臺（場地）員工和廠方促銷員參加社會保險的管理和監督，如發現商業企業督促不力，出租柜臺（場地）員工和廠方促銷員未辦理參保的，要責令限期整改，逾期不整改的，社會保險經辦機構在核定人數的基礎上，按照《關于進一步明確基本養老保險費強制征繳程序等有關問題的通知》，向該商業企業實施基本養老保險強制征繳，直到整改到位為止。 3、區勞動保障監察大隊要依法進行監督檢查，對不辦理參保手續，不依法繳納社會保險費的商業企業依法予以查處。 我司可以為貴司代辦促銷人員社保，以最低的社保繳費成本為促銷人員購買社保，既保障了促銷工作人員的利益，同事要有效的降低促銷的成本，實現兩方共贏。如果有需要代辦促銷人員社保的公司，可以咨詢聯系 廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生 13609029349 我司可以代辦廣東21個地級市促銷人員社保、商場工作人員社保、連鎖店鋪社保 服務區域：廣州、佛山、深圳、東莞、惠州、中山、珠海、江門、清遠、韶關、陽江、茂名、湛江、肇慶、云浮、河源、梅州、汕頭、潮州、揭陽、汕尾、增城、番禺、從化