杭州人陳大姐在2005年到一家紡織公司上班。2011年1月起，公司為陳大姐繳納了社保。2017年夏天，陳大姐向公司提出要求為自己補(bǔ)繳2005年至2011年間的社保。陳大姐的請(qǐng)求被公司拒絕了，理由是2005年陳大姐入職時(shí)簽訂過(guò)一份《承諾書》，大致意思是陳大姐自愿放棄繳納社保，由此導(dǎo)致的無(wú)法享受到的社會(huì)保險(xiǎn)待遇等一切法律后果由其本人承擔(dān)。

陳大姐表示，《承諾書》上的名字確實(shí)是自己簽的，但這份《承諾書》是當(dāng)時(shí)公司要求簽的。于是，陳大姐向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保。那么，陳大姐能否要求公司為其補(bǔ)繳社保呢？

浙江戈創(chuàng)律師事務(wù)所律師高某表示，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。其中前三項(xiàng)由職工與企業(yè)共同繳納保費(fèi)，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)僅由企業(yè)繳納保費(fèi)。且用人單位自用工之日起30日內(nèi)為職工申報(bào)社保登記。因此，陳大姐的《承諾書》違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，是無(wú)效的。

需要注意的是，陳大姐補(bǔ)繳社保訴請(qǐng)的仲裁時(shí)效是否已過(guò)。按照目前的司法實(shí)踐 ，公司為陳大姐第一次繳納社保之日或陳大姐出具《承諾書》之日視為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，并以此計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。不論從哪個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)來(lái)看，訴訟時(shí)效均已超過(guò)一年。但仲裁時(shí)效的抗辯需由公司方主動(dòng)提出，法院、勞動(dòng)仲裁委不得主動(dòng)適用，陳大姐敗訴的可能性更高。如果勞動(dòng)仲裁委裁定公司應(yīng)為陳大姐補(bǔ)繳社保，其個(gè)人繳納部分還應(yīng)由其自行繳納。同時(shí)，如果陳大姐在2005年至2011年間有收到用人單位發(fā)放的社保補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼要返還給企業(yè)。

用人單位不為員工及時(shí)繳納社保，看似節(jié)約了用工成本，但實(shí)質(zhì)上隱藏著諸多用工風(fēng)險(xiǎn)——如果職工發(fā)生工傷，原本應(yīng)由社保基金承擔(dān)的公司保險(xiǎn)待遇就會(huì)轉(zhuǎn)移至企業(yè)自行承擔(dān)；有些職工主動(dòng)要求放棄繳納社保，一旦企業(yè)處理不當(dāng)，職工可能向企業(yè)發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，告知企業(yè)因未為其繳納社保而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，并要求企業(yè)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，高律師提醒，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者個(gè)人也應(yīng)將眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法律保障。

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駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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