鐘老板經(jīng)營著一家衣櫥加工廠，這幾年效益不錯，工人也多了起來。想到加工企業(yè)容易發(fā)生工傷事故，為給員工和企業(yè)一份保障，鐘老板與工廠員工都簽訂了勞動合同，并為員工購買社會保險。2016年6月，員工小周在工作中左手拇指、食指完全被鋸子鋸斷，前后花費(fèi)28000多元的醫(yī)療費(fèi)。因?yàn)橛泄�傷保險，部分費(fèi)用由工傷保險給予報銷。

事故后，小周的手落下了殘疾，于是向鐘老板提出辭職，并要求一次性賠償其傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。小周的傷情經(jīng)司法鑒定中心鑒定為8級傷殘，按照相關(guān)規(guī)定，8級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動關(guān)系時本人工資為基數(shù)計發(fā)11個月工資，且這筆錢由鐘老板自行承擔(dān)。那么，社保體系中的工傷保險，又有哪些費(fèi)用是不能報銷，須由用人單位承擔(dān)的呢？

南寧市人社局工傷保險科負(fù)責(zé)人點(diǎn)評：按照2016年12月21日起施行的《廣西實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》（以下簡稱《辦法》），員工發(fā)生工傷保險事故后，絕大部分費(fèi)用都可按社保工傷保險的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報銷，但也有一些費(fèi)用，社保工傷保險是不給予報銷的。比如《辦法》第二十四條，五級至六級傷殘職工經(jīng)本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系、七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金按照下列規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位按照規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險關(guān)系終止。

同時，按照《辦法》第二十五條規(guī)定，依照第二十四條規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）不足一年的，按照全額的30%支付；（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；（三）不足三年的，按照全額的70%支付；（四）不足四年的，按照全額的80%支付；（五）不足五年的，按照全額的90%支付。

南寧社保代理服務(wù)項目如下：
1、南寧企業(yè)社保信息的變更；
2、南寧企業(yè)社會保險繳費(fèi)基數(shù)的核定和變更；
3、為員工辦理、申領(lǐng)醫(yī)保卡、社保手冊；
4、協(xié)助有關(guān)產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)、生產(chǎn)住院手術(shù)費(fèi)等有關(guān)生育保險的費(fèi)用報銷；
5、協(xié)助申領(lǐng)生育津貼、晚育津貼；
6、辦理工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；
7、為外地員工辦理社會保險跨省、市異地轉(zhuǎn)移；
8、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會保險費(fèi)用明細(xì)；
9、通過電話或郵件解答關(guān)于社會保險的政策法規(guī)等相關(guān)問題。

我司簡介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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