眾所周知，單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社保。但有些單位卻不給員工辦理社保。那么未給職工辦理社保，如果發(fā)生工傷等意外事故該怎么處理呢？未給職工辦社保 出了工傷誰(shuí)來(lái)賠？

基本案情 未給職工辦社保 出了工傷引糾紛
張某在某清潔公司工作，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未為其購(gòu)買(mǎi)社保。2014年4月，張某在進(jìn)行外墻清洗工作時(shí)從高處跌落，經(jīng)醫(yī)院診治為腰2椎體壓縮性骨折、右橈骨小頭骨折。后經(jīng)勞動(dòng)主管部門(mén)認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成勞動(dòng)功能障礙程度九級(jí)。張某為解除勞動(dòng)關(guān)系和討要工傷賠償向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起訴訟，后對(duì)仲裁裁決不服訴至法院。清潔公司在訴訟中認(rèn)為，其與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不認(rèn)可工傷認(rèn)定。

法院裁判 未給職工辦社保 出了工傷企業(yè)賠
法院經(jīng)審理認(rèn)為，清潔公司雖抗辯與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但其既未對(duì)《認(rèn)定工傷決定書(shū)》申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，也未對(duì)仲裁裁決書(shū)的裁決結(jié)果提起民事訴訟。因此，法院對(duì)清潔公司的該抗辯理由不予采納。綜合本案案情及張某的傷殘等級(jí)和實(shí)際醫(yī)療支出，法院判決解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，清潔公司支付張某醫(yī)療、傷殘等各類(lèi)賠償金13.8萬(wàn)余元。

律師說(shuō)法 未給職工辦社保 出了工傷誰(shuí)來(lái)賠？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

就本案而言，某清潔公司雖未與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且某清潔公司應(yīng)當(dāng)為張某繳納社保而未繳納，依照勞動(dòng)法規(guī)定，張某在工作期間出現(xiàn)意外導(dǎo)致工傷，應(yīng)當(dāng)由其單位某清潔公司支付相應(yīng)賠償金。

我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

社保咨詢(xún)及辦理聯(lián)系方式：
駿伯人力資源集團(tuán)（杭州）有限公司
聯(lián)系人：姚先生
手機(jī)/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線(xiàn)：021-36352611-801
地址：杭州市西湖區(qū)昌地火炬大廈1幢1802-53室