鐘某于2004年3月28日入職一家公司擔(dān)任主管。勞動(dòng)合同中約定：“本人已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，本人不愿意再參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)�！彪p方勞動(dòng)合同一直平穩(wěn)履行，相安無事。

2015年8月4日，鐘某突然向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其因未購買社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致他被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51750元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，駁回鐘某的仲裁請(qǐng)求。鐘某不服，向法院提起訴訟。

判決，一審法院認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
雖然鐘某與公司簽訂書面勞動(dòng)合同約定鐘某自愿不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，上述條款因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而應(yīng)認(rèn)定為無效，公司不能以此作為其不承擔(dān)鐘某未參加社會(huì)保險(xiǎn)之法律責(zé)任的免責(zé)事由。

但根據(jù)誠實(shí)信用及公平合理的原則，若鐘某事后反悔應(yīng)明確要求公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如公司在合理期限內(nèi)拒不辦理，則鐘某有權(quán)以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而本案中鐘某未在明確要求公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有違誠信原則，故法院對(duì)鐘某訴求的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。

宣判后，鐘某不服，向廣東中山中院提起上訴。中山中院經(jīng)審理認(rèn)為，原審判決對(duì)其要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持，并無不當(dāng)。故駁回上訴，維持原判。

我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
駿伯人力資源集團(tuán)（中山）有限公司
聯(lián)系人：姚先生
手機(jī)/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
地址：中山市石歧區(qū)東明路28號(hào)峰華大廈A座602室