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用人單位與員工發生工傷爭議怎么辦

在實際工作中，總有一部分用人單位為了節省成本而未給員工買社保，從而導致員工未能享受生育、工傷、醫療等待遇保障。一旦員工利益受到損失，企業便要為員工買單。

用人單位未參加工傷保險，工傷職工的待遇如何保障？

《工傷保險條例》第60條規定：用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。

用人單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工可以怎么做？

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷認定的職工或者其近親屬、所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，或者對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

值得注意的是，此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷醫療費用，由該用人單位負擔。

職工與用人單位的主張不一致，如何處理？

《條例》規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

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