代繳汕頭社保代理，代買汕頭五險一金，代辦社會保險

工作中與同事da架被剪刀刺成重傷是不是工傷

張無記是汕頭某玩具公司員工。

2012年6月25日下午，張無記在工作過程中因貨物打包問題與同事楊逍發(fā)生口角后互相da架，用膠紙機劃傷楊逍的面部，楊逍用剪刀刺中張無記的后背及腹部，致雙方不同程度受傷。

2013年1月30日，張無記向人社局提出工傷認(rèn)定申請，因楊逍涉嫌故意傷害一案處于刑事公訴階段，社保部門作出對其工傷認(rèn)定申請中止處理的決定。

2013年5月9日，人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定張無記是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴li等意外傷害，予以認(rèn)定為工傷。

2013年7月l2日，公司不服工傷決定書，向汕頭市政fu申請復(fù)議。市政fu維持了《認(rèn)定工傷決定書》。

一審法院：這明顯是工傷！

一審法院認(rèn)為：本案爭議的焦點是張無記所受到的暴li傷害能否認(rèn)定為工傷的問題。

《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定的“暴li”并未界定何種性質(zhì)的暴li行為，亦未明確將因觸犯刑律上的“暴li”傷害排除在外。

且張無記并沒有因此而受到刑事制裁，不存在該條例規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷的問題。故判決維持《認(rèn)定工傷決定書》。

二審法院審理認(rèn)為：不能認(rèn)定工傷。

省高院再審：都別爭了，我說了算，可以是工傷！

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴li等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

最后，高院判決撤銷二審判決，維持一審判決。

我司介紹:

駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!以良好的組織管理體系.成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽.駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù).其中包括位列世界500強的知名公司.且獲得一致好評!駿伯企業(yè)以人為本.客戶至上的服務(wù)宗旨.為企業(yè)和人才提供誠信.專業(yè).高效的人力資源服務(wù).

提供全國范圍(社保及公積J代理.薪酬福利代發(fā).職工勞動合同代簽等服務(wù))

公司名稱：駿伯人力資源有限公司

咨詢熱線：13560383140（唐先生)

辦公QQ ：1027223352