人才租賃的歷史

　　“第一家人才租賃公司于1972年首創(chuàng)于美國加利福尼亞。其特點是：面向整個社會，實行全開放管理，在人才流動和使用上，打破了地區(qū)、行業(yè)與單位的界限，人才供需由市場調(diào)節(jié)雇傭雙方通過“雙選”競爭、合同制約人才。租賃公司自負(fù)盈虧，是具有法人資格的社會化企業(yè)。
　　租賃公司向企業(yè)出租各種級別、各種類型的專業(yè)人才。租賃方式為兩種：一種是以出租人才的才能價值為依據(jù)。用人企業(yè)除向人才公司交納與人才勞動力相當(dāng)?shù)男浇鹂偤屯猓�還要繳納占薪金總和10－15％的人才租金由租賃公司扣除人才社會保險基金后的薪金總和發(fā)放薪金。另一種是以出租人實際承擔(dān)的勞務(wù)價值—即工作任務(wù)、期望目標(biāo)的坐標(biāo)，或完成的實績、成果價值的大小，決定企業(yè)向租賃公司交納租賃費的多少，由公司按一定比例，將其作為薪金發(fā)放。

　　租賃公司出租的人才全是公司的長期雇員，他們即使在待雇期間，可得到公司的保健、醫(yī)療、補(bǔ)助薪金等福利待遇，同時，公司還對出租人員進(jìn)行知識更新和專業(yè)培訓(xùn)。”