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主題:上海勞務派遣金牌服務商 上海駿伯專業人力資源管理咨詢

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lyyhr2013
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上海勞務派遣金牌服務商 上海駿伯專業人力資源管理咨詢  發帖心情 Post By:2017-12-13 11:38:06

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勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣,可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

企業選擇勞務派遣用工,可增強企業競爭力。主要體現在以下幾個方面:
(一)用人機動靈活:企業結合業務狀況采用勞務派遣,業務發展時增加人員,需求下降時削減人員,讓人才由“為我所有”轉型為“為我所用”,從而達成有效控制各方面成本的最佳目標;

(二)人事管理便捷:改善企業勞動人事管理,輕松省事找到最理想所需人才過程,包退包換,不需專門部門、機構對派遣工人進行專門管理,只要作出相關制度,按工作任務進行考核則可。合同到期,是否續約,企業全權操控;
 
(三)人事成本下降:企業采用勞務派遣,使用條件人才,直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、日常管理等若干環節,以崗租人,有效控制雇員人數,精簡管理機制,提高人力資源使用效率,管控人事成本;

(四)財務成本下降:企業從“用人不養人”的用工角度出發,根據業務狀況,掌控合同期間,用人時召之即來,業務完成后立即削減,極大地減少了福利、生活、場地、業務淡季雇員薪資等等若干實際支出,達成有效控制財務成本的預期效果;

(五)減少人事勞動糾紛:根據我國法律法規和相政策,用人單位和派遣單位簽訂協議,派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘用人員為有償使用關系,如此,用人單位就規避了與被聘用人員發生人事(勞動)關系上的糾紛;

(六)轉移企業風險:勞務派遣避免了企業由于選拔和測試時產生的聘用誤差風險,勞務派遣費用屬經營管理費,直接轉入生產成本,而聘用風險,則轉移到勞務派遣機構。

上海哪里有專業的勞務派遣公司:
駿伯人力資源(集團)有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構,公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。榮獲中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣機構。

駿伯人力經過多年來的發展,擁有一支具有專業理論水平和豐富實踐經驗的高素質的專家顧問團隊;打造出一支具有專業的人力資源管理知識及超強服務意識的高效率的專業服務團隊。公司與國家、省、市、區各級政府部門、人力資源和社會保障部門有良好的人脈基礎,對于國家的勞動保障、人事法規及人力資源管理領域有著深入的研究及豐富的經驗,為保證客戶的優質服務及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。

駿伯人力資源有限公司上海分公司秉承了公司的優良傳統,始終把客戶的需求放在第一位,竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面,以我們優質的服務換取您滿意的笑容。咨詢熱線:13585964157 姚先生。


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