由于國家政策規定，用人單位必須要給員工每月繳納社保，讓員工可以在就職期間享受到國家給予的社會保障和福利。但是企業由于以下種種原因導致不能為員工購買社保：
1、分公司、辦事處與總部不是一個地方，員工享受社保待遇不一樣也不方便，容易導致滿意度低，離職率高；
2、一些小公司，人員配備不夠，人員專業性不夠，自己為員工繳納社保的成本比較高；
3、現在很多企業的人事身兼多職，如果企業人事專員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，又浪費了時間與精力，這樣一天下來其它工作都不用做了，效率低下；
4、新公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理等等。

用人單位與社保代理公司聯手合作的模式
1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進行社保的繳納，負責企業社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務性工作；
2、第二種合作模式就是幫助用人單位進行更加全面的服務，以社保代理公司的社保賬戶為企業員工參保，代繳社保公司把企業的員工參保名單全部收集后統一以人力資源服務公司的賬戶進行辦理繳納，主要負責社保繳納及理賠報銷等事務性工作。

用人單位與社保代理公司是如何進行合作
1、用人單位對社保代理公司進行考察、咨詢代理社保的相關內容，并提出需求。
2、社保代理公司根據企業提出的問題進行解答，并向企業介紹合作的模式，讓企業選擇并制訂方案。
3、雙方協商社保代理方案內容，確定方案后，雙方并簽訂合作協議。
4、企業客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給社保代理公司，并支付社保費用以及服務費。
5、社保代理公司收到企業客戶的付款后，向企業提供社保增員服務，及時辦理員工社保。

關于駿伯：
駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網點，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業保險及企業管理咨詢等核心產品。其優勢體現在：
1、國內領先從事人力資源外包專業機構之一，獲得的榮譽有：中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構、廣東省人力資源服務業誠信示范機構等；
2、及時按照各地的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務平臺；
3、全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據自身情況靈活選擇勞務派遣及社保，公積金繳費地區繳納方案；
4、憑借駿伯14年的人力資源管理與服務經驗，大量的成功案例積累，使駿伯人力具備了處理各種復雜人力資源事務的能力，其服務水平也贏得廣大客戶高度信任和好評；
5、已為全球超過2000家企業（其中有500強）服務，外包人數達20000人；
6、專人客服一對一服務，提供社保公積金政策咨詢；
7、駿伯人力集團公司資金雄厚，總部自己購置的物業，對于員工的社保款項轉款專用，保障員工的社保及時繳納；
8、經營資質齊全，具備人力資源和社會保障局頒發的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

聯系方式：
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