由于國家政策規(guī)定，用人單位必須要給員工每月繳納社保，讓員工可以在就職期間享受到國家給予的社會保障和福利。但是企業(yè)由于以下種種原因導致不能為員工購買社保：
1、分公司、辦事處與總部不是一個地方，員工享受社保待遇不一樣也不方便，容易導致滿意度低，離職率高；
2、一些小公司，人員配備不夠，人員專業(yè)性不夠，自己為員工繳納社保的成本比較高；
3、現在很多企業(yè)的人事身兼多職，如果企業(yè)人事專員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數的申報，又浪費了時間與精力，這樣一天下來其它工作都不用做了，效率低下；
4、新公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理等等。

用人單位與社保代理公司聯手合作的模式
1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進行社保的繳納，負責企業(yè)社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務性工作；
2、第二種合作模式就是幫助用人單位進行更加全面的服務，以社保代理公司的社保賬戶為企業(yè)員工參保，代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務公司的賬戶進行辦理繳納，主要負責社保繳納及理賠報銷等事務性工作。

用人單位與社保代理公司是如何進行合作
1、用人單位對社保代理公司進行考察、咨詢代理社保的相關內容，并提出需求。
2、社保代理公司根據企業(yè)提出的問題進行解答，并向企業(yè)介紹合作的模式，讓企業(yè)選擇并制訂方案。
3、雙方協商社保代理方案內容，確定方案后，雙方并簽訂合作協議。
4、企業(yè)客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給社保代理公司，并支付社保費用以及服務費。
5、社保代理公司收到企業(yè)客戶的付款后，向企業(yè)提供社保增員服務，及時辦理員工社保。

關于駿伯：
駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網點，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心產品。其優(yōu)勢體現在：
1、國內領先從事人力資源外包專業(yè)機構之一，獲得的榮譽有：中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構、廣東省人力資源服務業(yè)誠信示范機構等；
2、及時按照各地的人事政策調整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務平臺；
3、全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據自身情況靈活選擇勞務派遣及社保，公積金繳費地區(qū)繳納方案；
4、憑借駿伯14年的人力資源管理與服務經驗，大量的成功案例積累，使駿伯人力具備了處理各種復雜人力資源事務的能力，其服務水平也贏得廣大客戶高度信任和好評；
5、已為全球超過2000家企業(yè)（其中有500強）服務，外包人數達20000人；
6、專人客服一對一服務，提供社保公積金政策咨詢；
7、駿伯人力集團公司資金雄厚，總部自己購置的物業(yè)，對于員工的社保款項轉款專用，保障員工的社保及時繳納；
8、經營資質齊全，具備人力資源和社會保障局頒發(fā)的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

聯系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯系人：姚晨 人事外包專員
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