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合同終止后才發(fā)現(xiàn)早已懷孕

楊秋荻于2015年3月25日入職儀菲珠寶公司，擔任珠寶設計，雙方簽訂了期限至2016年3月25日的勞動合同，約定月工資標準2500元。

2016年3月23日公司部門負責人找楊秋荻談話，通知勞動合同到期不再續(xù)訂，之后楊秋荻工作至3月24日，3月25日再未到崗，未辦理交接手續(xù)。

公司于2015年4月8日發(fā)出終止勞動合同通知，內(nèi)容為2015年3月25日簽訂的勞動合同，于2016年3月25日到期，按照合同約定，解除雙方勞動合同。

楊秋荻于2016年4月9日簽收終止勞動關(guān)系通知書。楊秋荻認可實際離職時間為2016年3月25日。

楊秋荻認為公司終止合同違fa，理由如下：我2015年3月感覺懷孕了，大概3月20號左右就告知公司自己懷孕了。后來打官司時楊秋荻提供了2016年4月13日中山大學醫(yī)院診斷書，確診孕4至6周。

公司稱23日找楊秋荻談話時，楊秋荻并未告知公司自己懷孕。公司認為懷孕時間應以診斷書的結(jié)果為準。

一審法院經(jīng)審理認為，楊秋荻與公司勞動合同于2016年3月25日到期終止。對于合同終止前是否處于懷孕期，楊秋荻稱大概三月二十幾號說過懷孕的事情，但是并未提供證據(jù)證明，而確診懷孕的時間為2016年4月13日，該時間晚于勞動合同到期終止的日期。缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

中山二中院經(jīng)審理認為，楊秋荻與公司的勞動合同于2016年3月25日期滿，楊秋荻3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向楊秋荻發(fā)送的書面終止通知作出的也是終止勞動合同的意思表示，綜合上述事實可以認定雙方勞動合同已經(jīng)期滿終止。

楊秋荻主張在3月25日前其告知過公司已懷孕，但并未就此提供證據(jù)，且診斷z明顯示楊秋荻確診懷孕的時間為2016年4月13日，故本院對楊秋荻該項主張不予采信。

鑒于公司在終止勞動合同時并不存在違fa行為，楊秋荻要求撤銷宜公司作出的終止勞動合同決定并恢復雙方勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù)，一審法院未予支持，并無不當。楊秋荻基于雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)而要求公司支付2016年3月26日至2016年8月17日期間的工資、產(chǎn)檢及生產(chǎn)費用，沒有事實依據(jù)，一審法院未予支持，亦無不當。

綜上，二審法院駁回上訴，維持原判。

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