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近日，有網友爆料稱，共享充電寶企業Hi電存在惡意辭退員工、欠薪、不交社保等問題，引發了網友們的廣泛關注。

Hi電內部員工在網絡曬出收到的《調崗通知書》。這份通知書內容顯示，薪資降低至稅前1800元/月，崗位由深圳調整至新疆，且逾期三天未報到即被視為曠工、自動離職。

Hi電前BD員工表示：“公司內部已經有很多員工收到了這樣的調崗通知書了，我們認為這就是一種裁員手段”。據了解，HI電所謂的調崗沒有一點征兆，甚至都未征求過員工本人的意見。

除了“調崗”外，也有員工被以工作表現不佳為由解聘。

不過，今天我們的主要目的不是分析共享充電寶企業Hi電是否存在惡意辭退員工、欠薪、不交社保等問題，而是希望透過這件事告訴大家，在不幸遭遇公司惡意辭退、欠薪、不交社保等情況時，如何拿起法律武器捍衛自己的權利。

1,公司惡意辭退

 ：申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

2,公司惡意欠薪

 ：先搜集證據材料與單位友好協商，協商不成依法理性 。

依法理性 ：如果與單位協商不成或者不方便與單位協商，一方面，勞動者可以撥打“12333”勞動保障咨詢電話進行舉報，或者登錄當地人力資源社會保障網進行舉報，也可以直接到本市各級勞動保障監察機構舉報；另一方面，勞動者也可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請調解、仲裁。

3,公司中斷社保繳納

按規定，只要勞動者跟公司之間確立了勞動關系，那么公司就要給勞動者購買社會保險。如果不交社會保險，企業將承擔相應的后果：1、承擔行政責任2、承擔民事賠償責任

所以，如果遭遇企業不給繳納社保或中斷繳納社保的情況，大家一定要拿起法律武器捍衛自己的權利！

駿伯人力集團公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。

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