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李某（以下稱申請人）于2015年7月1日到某紡織有限公司（以下稱被申請人）上班，雙方依法簽訂書面勞動合同，合同期限為3年。2016年6月20日，申請人發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘玖級，被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同，保留勞動關(guān)系，協(xié)商變更申請人工作崗位，安排其做門衛(wèi)工作。被申請人依法支付給申請人9個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。

從2016年9月至2017年2月，申請人多次無故遲到、早退、缺崗，導(dǎo)致車輛進(jìn)出管理混亂，被申請人多次給予警告、書面檢討及記過處分，并對其進(jìn)行勸誡教育。2017年3月20日，申請人再次上班睡覺，被申請人依照單位規(guī)章制度給予記過處分，并根據(jù)單位規(guī)章制度，累計二次記過處分予以除名。被申請人通知工會，經(jīng)工會同意后，于3月21日開具了解除勞動合同通知書，解除理由是申請人嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度予以開除，送達(dá)給申請人并在廠區(qū)進(jìn)行公告，申請人拒絕簽收。      

2017年3月25日，申請人向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提出仲裁申請，請求依法裁決被申請人開具的解除勞動合同通知書無效，支付違法解除勞動合同的賠償金。

對申請人的仲裁請求不予支持。

1、申請人2015年7月1日進(jìn)入被申請人處，雙方依法簽訂了書面勞動合同；

2、申請人在勞動合同期內(nèi)發(fā)生工傷，傷殘等級為玖級；

3、被申請人單位規(guī)章制度中有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，累計記過二次予以除名的條款；

4、單位的規(guī)章制度制定經(jīng)過職工代表大會討論通過，并以員工手冊實行了告知，申請人也領(lǐng)取了員工手冊；

5、申請人確實多次違反單位規(guī)定，受到單位4次警告、記過二次處理，并作過書面檢查；

6、2017年3月21日被申請人給申請人開具了除名通知，申請人拒絕簽字，被申請人在廠區(qū)公告欄進(jìn)行了公告。

本案中，單位作出的書面解除勞動合同是按照單位的規(guī)章制度作出，并且程序到位，屬于過錯性解除，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，并不與《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款沖突，因此不存在違法解除，故申請人的仲裁請求無法得到支持。

駿伯人力集團(tuán)公司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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