社保補繳投訴受2年限制代繳惠州社保代理代買公司五險

筆者從事社保經辦工作多年，遇到參保人咨詢最多的兩個問題是參保后有什么好處以及如果現在不參保，日后怎么補辦手續？

一個問題很好答，第二個問題就難以立馬給出答案了，首先是要區分主觀上自己不想參保，留著點念想以后有錢了一次性補繳，還是客觀上單位強勢不為其參保，想著留一手以后秋后算賬，而補繳又是要分找單位協商共同申請辦理手續，還是單方投訴舉報要行政部門去幫他處理，不同的情境對應的結果很可能大不同。

大家也可以通過下面三個行政訴訟案例對比，了解同為廣東省的三家中院對社保訴訟法律條文理解截然不同！筆者也借此對比希望給與立法者更直觀的感受，認真去考慮調整法律規范和法律解釋，明確社保繳費屬性，厘清公私法邊界，更清晰劃定勞動者、用人單位、社保行政部門三方責任分擔！

深圳：勞動者超過兩年期的社保補繳訴求不予支持！

故上訴人關于其要求社保機構責令用人單位補繳1992年1月至1994年12月期間養老保險費用的訴求，缺乏法律依據，本院不予支持。

東莞：勞動者超過兩年期的社保補繳訴求不予支持！

廣州：勞動者超過兩年期的社保補繳訴求予以支持！

為維護參保人員社會保險權益,強化征繳清欠工作,經辦機構接到超過《勞動保障監察條例》第二十條一款兩年的追訴期投訴后,一般也按程序進行受理。對能夠提供佐證材料的,盡量滿足參保者訴求,予以解決,以減少企業職工臨近退休時要求企業足額補繳欠費的問題發生。

所以可預見的是，在勞動者、用人單位、社保經辦機構、社保費征收機構、社保行政部門等多方權力角斗下，最后還是要社保經辦機構買單，想盡一切辦法為勞動者和企業通融，對雙方做協調工作，能補就都給補了！但對其他按月繳費的勞動者公平嗎，這是個值得探討的問題。

駿伯人力集團公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。

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