在勞動者出現(xiàn)工傷后，有些用人單位為逃避責任，采取注銷工商登記的辦法，妄圖甩掉“包袱”、逍遙法外。 
這種情形一般出現(xiàn)在未交工傷保險費的用人單位中。
那么，用人單位被注銷是不是就意味著勞動者“求告無門”了呢？
當然不是。考慮到職工實際所處的弱勢地位，對其申請權利應進行充分保障，只要發(fā)生工傷事故時用人單位存在、勞動關系屬實，就不影響工傷認定及工傷待遇。
企業(yè)進入破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。假如公司在清算過程中未考慮職工工傷待遇給付問題，給工傷職工的利益造成重大損害的，公司法定代表人、清算組成員還應當依法承擔賠償責任。
下面，我們來看用人單位注銷的工傷案例：
參考案例：申請工傷認定前用人單位被注銷不影響工傷認定
案情
某電氣焊門市部系業(yè)主張某開辦的個體工商戶，領有工商機關頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)。2016年3月1日，門市部雇工李某在工作期間意外受傷，造成六級傷殘。事發(fā)后，張某注銷工商登記，關門停業(yè)。李某治liao終結后，在法定期限內(nèi)向人社局提出工傷認定申請。
分歧
對于本案人社局是否可以受理李某申請并作出工傷認定，有分歧意見。
否定說認為，工傷認定所依據(jù)的勞動關系事實，應當以申請工傷認定時（亦有說以作出工傷認定決定時）仍然繼續(xù)存在為準。本案工商登記被注銷后，用人單位不復存在，無法進行工傷認定及相應的法律救濟活動，故人社局不可以受理李某申請并作出工傷認定。李某可就其工傷事故傷害，依法主張民事賠償責任。
肯定說認為，工傷認定所依據(jù)的勞動關系事實，應當以發(fā)生工傷事故時為準。事發(fā)后不存在勞動關系的，不影響工傷認定。
評析
工傷認定所依據(jù)的勞動關系事實，應當以發(fā)生工傷事故而不是申請工傷認定或者作出工傷認定決定時為準。事發(fā)后用人單位被注銷的，不影響作出工傷認定。

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