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一、什么是醫(yī)療期？什么是病假期？
法條鏈接：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
法條解讀：
醫(yī)療期，大家可以理解為是一段解雇保護期。
舉個例子：朱小八2016年7月1日大學(xué)畢業(yè)后進入A公司，根據(jù)法律規(guī)定，朱小八的醫(yī)療期是3個月。
2016年9月1日, 朱小八不慎摔傷了腿，醫(yī)囑要求休息5個月。也就是說，這5個月內(nèi)，朱小八是需要停止工作治病休息的。
但是，朱小八的醫(yī)療期只有3個月。所以，在這3個月之內(nèi)，A公司是不能以朱小八停止工作治病休息為由，解雇朱小八的。
這3個月，就是解雇的保護期，保護朱小八不被公司解雇。
超出3個月之后，就是醫(yī)療期滿之后，A公司就可以以朱小八需要請假治病休息為由解雇朱小八。
3個月，醫(yī)療期，保護不被解雇的。
5個月，病假期，醫(yī)囑要求停止工作治病休息的時期。
二、如何確定醫(yī)療期？
目前，國內(nèi)的醫(yī)療期確定，有兩種標(biāo)準(zhǔn)。
一種是上海標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)員工在本單位的工作年限來確定員工的醫(yī)療期。
員工在單位工作第一年，醫(yī)療期3個月，以后工作每滿一年，增加一個月的醫(yī)療期，但最多不超過二十四個月。也就是N+2。
上海標(biāo)準(zhǔn)中，醫(yī)療期一個月是按20.83天計算的，其中，不包含法定節(jié)假日和休息日。
法條鏈接：《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)(2015)40號

二、醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。
另一種是原勞動部標(biāo)準(zhǔn)（非上海地區(qū)按照這一標(biāo)準(zhǔn)）：
員工一旦患有特殊疾病，不需要按照工作年限判斷，自動適用24個月的醫(yī)療期。
提醒：
很多HR以為，刊登在zui高人民法院公報上的案例，就代表了zui高人民法院的意見，所以，特殊疾病的醫(yī)療期，應(yīng)該按照24個月來確定。
這個理解是錯誤的。
只有zui高人民法院的指導(dǎo)案例，才代表了zui高人民法院的意見。
公報案例，并不必然代表zui高人民法院的意見。
觀點二（廣東、四川、重慶、河南等地）：
員工患有特殊疾病，其醫(yī)療期仍然應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限進行計算，并不當(dāng)然享有24個月的醫(yī)療期。
理由：
特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定來源于原勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》，從這個文件名就可以知道，這個通知的內(nèi)容是為了貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》這個文件而制定的，既然是貫徹執(zhí)行，就不可能脫離了根據(jù)工作年限計算醫(yī)療期的原規(guī)則，而另行創(chuàng)設(shè)出一個全新的醫(yī)療期規(guī)則來。

四、醫(yī)療期滿員工不能回來上班，工資怎么處理？
如果大家注意一下當(dāng)?shù)氐墓べY規(guī)定的話，會發(fā)現(xiàn)各地的工資規(guī)定，往往規(guī)定的是醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。對于醫(yī)療期滿后的病假工資，并沒有作出規(guī)定。
所以，在這種情況下，醫(yī)療期滿后，員工因病無法回來上班，繼續(xù)請病假的，其要求單位支付其醫(yī)療期滿后的病假工資，可能就找不到法律上的依據(jù)了。
也就是說，醫(yī)療期滿員工不能回來上班，單位是可以不用支付員工之后的病假工資的。
這個是目前各地司法實務(wù)的主流意見。
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