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主題:繳納社保不一定形成勞動(dòng)關(guān)系,佛山社保代繳,代辦佛山社保

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繳納社保不一定形成勞動(dòng)關(guān)系,佛山社保代繳,代辦佛山社保  發(fā)帖心情 Post By:2017-6-22 13:31:43


   根據(jù)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,就要參加社保!蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》也指出,繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系形成的證據(jù)。但是,在現(xiàn)實(shí)中,會(huì)出現(xiàn)很多類(lèi)似參加社保卻不是勞動(dòng)關(guān)系的案例。下面,青見(jiàn)禾惠君列舉4個(gè)案例一一分析:
案例1:張三被A公司招用,約定張三在月底到崗。由于社保人數(shù)增減在月中,A公司為其提前參加了社保,而張三并未依照約定到崗,另謀他就。這樣,A公司就為張三繳納了社保,而張三卻不是A公司的員工。
另外,因社保人數(shù)增減導(dǎo)致的用人空白,也時(shí)而在離職員工中出現(xiàn),比如L員工在某公司18日離職,但某公司17日剛為其辦理了社保,要取消L的參保消息只能到次日17日。這樣,19日至次月17日,公司還得為他繳納社保,而L員工卻已不是公司員工。(注意:社保人數(shù)增減申報(bào)日,各地執(zhí)行時(shí)間不同)
案例2:李四是自由職業(yè)者,她在所在街道辦理了參保手續(xù),自己繳費(fèi)。但她今年8月住院時(shí)發(fā)現(xiàn),自己是城鎮(zhèn)職工,報(bào)銷(xiāo)比例也是按在職人員辦理。后來(lái),她回街道咨詢(xún)得知,是街道將其社保檔案掛靠到某公司了。
案例3:王老五屬于“4050”人員,從事公益崗位,有社保補(bǔ)貼。他找了份家政,每月街道為其繳納社保,在社保清單上標(biāo)明“用人單位:×××區(qū)人社局”。而事實(shí)上,他是在為一個(gè)居民家接送小孩、打掃衛(wèi)生等。
案例4:老劉是自由職業(yè)者,為了防范風(fēng)險(xiǎn),他掛靠朋友公司參加了社保,費(fèi)用自己全部承擔(dān),并與公司簽訂“非公司職員”的協(xié)議,且從未去該公司上過(guò)班、拿過(guò)任何報(bào)酬。
很顯然,以上4個(gè)案例都不是真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系。因此,僅憑“社會(huì)保險(xiǎn)記錄單”是不能完全證明勞動(dòng)關(guān)系的。只有在有相關(guān)證據(jù)(工資條、考勤記錄等)佐證形成證據(jù)鏈的情況下,“社會(huì)保險(xiǎn)記錄單”才能“發(fā)威”。
我司簡(jiǎn)介:
    駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》,并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù),在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力,積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn),成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前,駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù),其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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