勞動爭議中，分支機構如何承擔責任？廣州社保代繳，代買廣州社保[駿伯勞動關系網(wǎng)論壇]--人才租賃|勞動事務外包|勞務派遣|社保服務|代辦社保

要點提示：
一、分支機構具備一定條件下，可與員工簽訂勞動合同。在分支機構依法簽訂勞動合同并履行的，應認定分支機構與勞動者存在勞動關系；
二、即便認定分支機構需承擔法律責任，但因分支機構無獨立承擔民事責任能力，相應的法律責任最終由總公司承擔；
三、如無證據(jù)證明分支機構確實對勞動者進行用工管理，尤其不是分支機構簽訂勞動合同的情況下，應認定用人單位是總公司而非分支機構；
四、當然，對于分支機構、總公司之間的用人單位責任，各地有不同的規(guī)矩。最有趣的是在上海的司法實踐中，分公司和總公司之間，你只能擇一主張權利，什么連帶責任、共同承擔責任都是浮云，此要求勞動者主張權利的對象必須準確。
建議：
實踐中，代理律師需注意，如果要求分支機構承擔責任而要求總公司承擔連帶責任，則此為極其錯誤的訴訟策略，因為一旦認為分支機構不承擔法律責任，則總公司的連帶責任就失去了依據(jù)，訴訟風險極大。
為此，我們建議可主張共同承擔責任，當然，共同承擔責任在法理上并不一定說得過去，但員工如果確實選擇困難時，此為較低風險的選項，因為只要立案中允許主張共同承擔責任，則裁判時如只一方承擔責任，一般也不至于權利落空（當然，有些地方在立案時不允許這樣的訴請，比如之前舉例的上海）。
案例一
分公司為用人單位，但法律后果由總公司實際承擔
徐敏、四川邦泰置業(yè)有限公司與四川邦泰置業(yè)有限公司宜賓分公司勞動合同糾紛上訴案【宜賓市中級人民法院，（2017）川15民終213號】
本案爭議焦點一：徐敏主張解除與四川邦泰置業(yè)宜賓分公司的勞動關系能否得到支持？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。……”、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條“勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者稅務登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；……”之規(guī)定，四川邦泰置業(yè)宜賓分公司已經(jīng)取得《營業(yè)執(zhí)照》具備用工主體資格。徐敏于2014年12月到四川邦泰置業(yè)宜賓分公司從事營銷助理工作，為該公司的銷售付出勞動并接受公司的管理，且該公司接受徐敏提供的勞動成果，并向徐敏發(fā)放工資。雖雙方未簽訂書面的勞動合同，但應視為雙方于2014年12月起就已建立勞動關系。……根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條“公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。”之規(guī)定，因四川邦泰置業(yè)宜賓分公司不具有獨立法人資格，因而該公司應當承擔的責任應由四川邦泰置業(yè)有限公司承擔。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條第二款、第十四條第三款、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國公司法》第十四條之規(guī)定，判決：1、四川邦泰置業(yè)有限公司于本判決生效之日起20日內向徐敏支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22160.97元。2、四川邦泰置業(yè)有限公司于本判決生效之日起20日內向徐敏支付2016年6月1日至12日的工資，共計1461元。3、駁回徐敏的其他訴訟請求。
我司簡介：
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