Q:用工單位如超比例使用派遣員工，那么勞務(wù)派遣單位和派遣員工的勞動(dòng)合同還有效嗎？會(huì)不會(huì)變成用工單位和派遣員工直接建立勞動(dòng)關(guān)系？
A:上海高院、上海人保局對(duì)這一問題的規(guī)定是非常明確的：用工單位雖然超比例使用派遣員工，但這只是違反管理性規(guī)定，而不是效力性規(guī)定，并不會(huì)影響勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的效力。也就是說，只是按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條給予行政處罰，責(zé)令改正。用工單位與派遣員工的用工性質(zhì)不會(huì)發(fā)生變化，雙方并不會(huì)直接轉(zhuǎn)成勞動(dòng)關(guān)系的。如果派遣員工要求確認(rèn)勞動(dòng)合同或者派遣協(xié)議無效，或者要求確認(rèn)與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，是不會(huì)被支持的。這一點(diǎn)各用工單位可松口氣。

Q:如果派遣員工以用工單位超比例用工為由引發(fā)爭議要告用工單位，怎么辦?
A:如果派遣員工因?yàn)槌�比例的原因與用工單位發(fā)生爭議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是不受理的。這個(gè)事情還是只能回到第一個(gè)問題上去處理，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，通過行政手段尋求救濟(jì)。

Q:如果，萬一，假設(shè)，過渡期屆滿，用工單位的勞務(wù)派遣用工比例還是沒降下來，會(huì)有什么法律后果？（這是HR最關(guān)心的第一個(gè)問題）
A:對(duì)于這個(gè)問題，《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》是這么規(guī)定的：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第九十二條是這么規(guī)定的，“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處于罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。