港資公司、香港公司、外資公司、乃至北京、上海等等性質(zhì)的外地公司在深圳這邊開展業(yè)務(wù)，招聘員工，除非自己公司在深圳有注冊，擁有一整套完整的公司資料，否則是無法幫員工購買當(dāng)?shù)氐纳绫５模�甚至很多公司連勞動合同都沒有辦法與員工簽訂，如果這樣放任不管將有著巨大的用工隱患，一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛或者工傷意外等等，公司必然要吃大虧。

我司可提供勞務(wù)派遣（人才租賃）服務(wù)，幫助企業(yè)輕松管理用工：

1、 操作員工轉(zhuǎn)移租賃手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)；

2、 員工福利薪酬計算發(fā)放：代企業(yè)為員工工資、獎金發(fā)放等工作；

3、 代繳各類保險：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社保、各類商業(yè)保險及住房公積金等工作；

4、 負(fù)責(zé)企業(yè)員工醫(yī)療、工傷、生育的理賠（和住房公積金待遇申請）工作；

5、 提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：企業(yè)提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

其次，勞務(wù)派遣對深圳企業(yè)的幫助主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 　

A、  幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。　

B、  .提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率。

C、  規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。

D、  降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人事外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

E、  避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。

F、  簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

公司概況：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司：成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

主營業(yè)務(wù)包括：社保代繳、公積金代繳、商業(yè)保險、薪酬外包、勞務(wù)派遣、獵頭、招聘

駿伯服務(wù)區(qū)域（Area）：省內(nèi)24個（覆蓋廣東省內(nèi)所有21個地級市） 韶關(guān)、潮州、深圳、廣州、佛山、中山等；省外176個（覆蓋全國所有31個省會）北京、上海、武漢、天津、長沙、南京、廈門等：注：廣東、上海、北京、天津、河北、黑龍江、遼寧、湖北、重慶、云南、山東、江蘇、浙江、安徽、江西等省城市全覆蓋。

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