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主題:工資低等三大原因導致東莞缺工

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
labour
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等級:黑俠 帖子:702 積分:5871 威望:0 精華:0 注冊:2009-4-13 11:08:52
工資低等三大原因導致東莞缺工  發帖心情 Post By:2009-9-28 11:29:36

據了解,金融風暴肆虐時,東莞勞動力市場至少失去了60萬個工作崗位,近百萬人被迫離開東莞。一部分人回到家鄉,受惠于當地就業創業政策而留在了家里,另一部分人則流向了長三角以及西部,還有北京、大連等地。因此,東莞工資水平、“90后”群體本身特征、招聘與求職錯位成三大主因。

    缺工原因


    原因1:莞企工資缺少吸引力


    東莞市厚街鎮榮通鞋廠也已經將車工、手工等普工的招聘條件中年齡放寬到25歲到38歲,基本工資由原來的1200元提高到1600元,還是無法招到人。東莞市眾旺電子廠不但把基本工資從以前770元調到了810元,月收入基本可達到1500元以上,還可以免費上網學習電腦、在廠區內免費看病,技工每月還有100元-180元的技能津貼、但據該工廠招聘負責人楊生表示,擺了近半個月的攤了,不但沒有招到人,連問的人都少。


    匯安人力資源服務中心總監蔡偉軍表示,根據他們對長安企業的了解,現在工資已經不低于1200元了。但目前東莞一些企業的工資水平仍缺乏競爭力。在8月19日、20日,東莞市勞動部門組織有用工需求的企業到云浮招聘,崗位平均工資水平大約1650元,但云浮、韶關等地勞動部門人員表示,他們當地的企業月薪1200元也招不到工人。


    ◎對策提高工資以情留人


    匯安人力資源服務中心總監蔡偉軍認為,東莞的工資在珠三角還不算低的,屬于中等水平,但跟長三角等地方企業相比,就有差距了。當然,這不是東莞家長的問題,是珠三角整體工資水平比長三角低。加上求職者本地出臺相關優惠創業政策,或者就業機會,在價格相差不大的情況下,很多人就選擇留在家鄉了。這也體現了求職者趨于理性的選擇。


    在這種情況下,東莞企業只有提高工資才能加強競爭力,這是一個前提。蔡偉軍表示,只有在跟求職者家鄉工資待遇拉開距離,跟長三角等地拉近距離,才有可能通過其他方面特色吸引到工人,比如說以情留人。企業對員工要有感情,儲備一定的人才,不能訂單一少,馬上就裁,如今這種狀況也是部分企業過量裁員的結果。如元昌電子有限公司年初人員過剩的時候,他們連虧本訂單也會接。這一單虧了一點,下一單賺一點,保持平衡,最重要的是讓工人有單可做,留住員工,后來形勢的發展對該公司影響已經降到最低。


    原因2:“90后”普工流動性太大


    求職群體的變化也是催生這一輪“民工荒”的原因之一。厚街人才市場營銷中心總監黃京表示,在目前普工當中,90%以上都是“85后”、“90后”的年輕人,與上一代背著竹簍來打工不同,這一代是拎著拉桿箱進城的,除了工資福利外,他們對工作環境、發展前途有著比父輩更多的訴求,也不甘心只從事生產一線的辛苦工作。


    據某工廠人力資源負責人告訴記者,有一次,一位年輕人帶了他四個哥們來應聘,四個人順利通過了,但有一個人不符合他們工廠的要求,就只打算要四個,結果他們五個年輕人發現不能同在一個工廠工作,干脆都不來了!斑@些‘90后’的年輕人都不是一個人在戰斗啊,流動性非常大!痹撠撠熑烁锌f千。


    ◎對策提高企業文化等軟條件


    厚街人才市場營銷中心總監黃京表示,“80前”的人因為大多數有了家庭,選擇工作的標準離不開薪酬,但針對“85后”、“90后”這兩個群體的人,加薪并不是唯一的手段,有時候相差兩三百塊錢他們都可以接受,甚至小部分人為了追求自由,是工作幾個月再休息幾個月,然后再重新找工作這樣循環。所以環境是否好,工作是否開心,這些反而成了他們選擇工廠的重要條件。


    因此,黃京建議,要想留住這些員工,企業要做的不僅僅是提高工資,提高企業文化等軟條件同樣不可忽視。比如說開設電腦室讓他們可以上網,改善環境,宿舍安裝空調等。


    原因3:用工與求職高峰出現錯位


    按照才市的規律,求職高峰在第一季度,那時不管是過完春節回來找工作的人,還是計劃跳槽的人,都集中在3月份出現,往年的企業也會在之前做好一年的用工計劃,在年后進行補充。兩者可以達到一定程度的吻合。但今年的用人高峰出現在第二、第三季度,企業的需求增大,但市場上求職者反而減少了。因此,智通人才市場公共關系部高級經理蔡小梅認為,此次缺工形勢如此嚴峻,跟今年的求職高峰與用工高峰的錯位有很大關系。


    東莞裕元制造廠一家分廠人力資源負責人也表示,今年6月份前,他們只是接到少量的訂單,因此不敢大量招聘普工,進入9月份,訂單一下子增多了,而且還是9月份下的訂單9月份要,又不能不接,假如不接,明年客戶就不找他們了,也不能外包,擔心質量問題,這樣就逼著他們對普工的需求翻倍增長。


    ◎對策放寬要求多渠道招人


    智通人才市場公共關系部高級經理蔡小梅建議,企業招人時,在年齡、能力等方面要求要盡量放寬點。有些企業過于在乎求職者能力之外的東西,這完全沒有必要,找個技術工,技術好還不行,還要求人家儀表好,“有些企業要求本科畢業,兩年經驗,25歲以下,但現在畢業基本都接近25歲了,無形中拒絕了一批人。記得有個企業招日語翻譯,當時有個女孩子很對口,日語說得非常漂亮,但企業還是放棄了,原因是他們要找一個本科畢業的,這個女孩子只是大專畢業!笔僦緲I電子有限公司9月初在韶關南雄舉行的東莞專場招聘會上,就因為“男女不限,年齡不限”而斬獲較豐,現場與39人達成協議。


    對于招聘形式,蔡小梅認為,招技工,參加一些專場招聘會現場招比較好,但普工就不需要到現場招,可以通過其他渠道,最好與鎮區一級直接對口招,效果更好。如果是中高級人才,可通過網絡、報紙,甚至獵頭等方式招人。至于招聘人員,要有親和力一點,不要那么嚴肅。


    行動:勞動部門組織企業外出招工補充需求


    自從8月上旬開始,東莞市勞動部門就開始組織有用工需求的企業外出招工,到韶關、云浮、茂名等地舉辦過多場招聘會,部分解決了缺口較大的企業用工。這種行動到了10月份是否還會繼續,東莞市勞動局就業服務中心主任蕭欣欣表示,具體情況要看10月份才市的變化“假如市場恢復正常,我們就會推出來,讓市場按著規律走,但假如形勢還是很嚴峻,我們肯定會有相關動作,但具體操作目前還沒有確定,勞動部門只是市場的一個補充!


    人才市場匯安10月有兩場大型招聘會


    匯安人力資源服務中心10月將舉辦11場現場招聘會,其中兩場大型專場招聘會,分別是10月10日、11日第八屆匯安“莞深制造”電子、五金、模具、塑膠等制造行業大型專場招聘會,以及10月24日、25日舉辦第十四屆“好技星”五金、電子、塑膠、模具、機械大型制造業人才招聘會。


    “莞深制造”和“好技星”專場招聘會都是依據目前市場上對人才的需求而舉辦的,針對性很強。通過“電話+短信+郵件”三位一體的模式提前預約此類人才參會,盡一切可能幫助企業引才。這次“莞深制造”專場招聘會預計800家企業攜帶16000個職位參會,而“好技星”專場預計規模在960家企業左右。對于目前制造業一線作業員、普工缺口大的現狀,匯安大力推出引才措施,招聘企業可在現場招聘一線作業員,也可委托匯安為招聘單位招聘、配送普工服務。并推出在“莞深制造”和“好技星”專場09屆高校畢業生可憑畢業證等相關證件免費入場求職,還可免費接受匯安職位咨詢推薦服務。


    據該人才市場工作人員介紹,匯安還發放20000張“金領卡”給技術、管理、銷售各個方面的中高級人才,持卡可免費參加匯安全年專場招聘會,免費接受匯安工作推薦服務;還推出在匯安五樓接待處投簡歷即可獲贈周日門票,周三、周六購門票入場即可獲贈周日五元門票代金券,辦理、充值求職通卡30元以上就送100%等一系列優惠。


    智通人才舉辦常規招聘會


    智通人才市場10月份逢周六、周日等舉辦常規招聘會。另外,該市場長安分部還將在10月份逢周三、六、日舉辦“人才盛典·莞深秋季大型現場招聘會”。


    理想人才推出就業免費卡


    從9月29日開始,理想人才市場開始舉辦“理想家居人才專場招聘會”,9月3日舉辦“理想人才鞋業人才專場招聘會”,其后整個10月份都保持著這種常規專場招聘會,并且在10月9日、10日,在厚街廣場舉辦大型公益性招聘大會,可接納2萬人入場求職。另外,還可以申請該人才市場的“信心09,就業免費卡”,可免費參加12月31日前該市場所有的周五六現場招聘會以及職場講座,憑卡購買富民商業街金逸國際電影城影票還可獲8折優惠。可通過登錄www .hjlw .com或到該市場總部以及各分部免費申請。


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