大學應(yīng)屆畢業(yè)生楊軍至今仍未找到工作，家人很著急。可最近他連去招聘會的勁頭也沒有。從去年底開始找工作以來，他已擠了不下20場招聘會，投出簡歷100多份，上網(wǎng)投了至少500份，均杳無音訊。和他一樣的“求職灰心族”可不少，有些甚至在網(wǎng)上發(fā)布了“收兵帖”招聘企業(yè)則指出，畢業(yè)生簡歷大同小異，難免“審美疲勞”。

    畢業(yè)生：

    招聘會常令人失望

    據(jù)統(tǒng)計，截至7月初，廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)率為75.05%，其中研究生81.13%，本科生68.62%，�？粕�73.55%，與去年基本持平。以此推算，仍有8萬多人沒有就業(yè)，還不包括來粵求職的外地大學生及暫緩就業(yè)的往屆畢業(yè)生。

    7月中旬在廣州市天河某招聘會上，地理系應(yīng)屆畢業(yè)生小周和同學們轉(zhuǎn)了一圈后很失望。“一共三四十家單位，其中有幾家保險公司和房地產(chǎn)中介，剩下的大多在招技術(shù)人員和工程師，還有銷售人員，適合我們的崗位很少�！迸芰艘恍┱衅笗�后，小周發(fā)現(xiàn)，適合自己的崗位通常只有文秘、助理、檔案管理等行政文職類崗位，而這類崗位競爭最為激烈。前去應(yīng)聘，經(jīng)常被告知已滿，“現(xiàn)在是求職淡季，天氣很熱，干脆到10月份以后再說，那時又會有企業(yè)做校園招聘了。”

    在一些高校bbs的就業(yè)板塊中，信息時報記者發(fā)現(xiàn)了不少“收兵帖”，發(fā)帖者幾乎都是應(yīng)屆畢業(yè)生�！霸僬垓v希望也不大了，不如等等再說�！睆V東工業(yè)大學應(yīng)屆畢業(yè)生范雯告訴記者，她對求職失望，眼下一些用人單位不是真需要用人，而是“做秀”成分多�！俺�會碰到眼熟的招聘單位，有的企業(yè)每次設(shè)攤能帶回上百份簡歷，過了兩三個月，發(fā)布的崗位還是那幾個，難道一直招不到人？現(xiàn)在已經(jīng)提不起精神去招聘會，覺得是浪費時間！”

    企業(yè)主：

    簡歷雷同需求難匹配

    一方面，招聘會讓畢業(yè)生失望，網(wǎng)上投簡歷也常常“有去無回”；另一方面，常去參加招聘會的企業(yè)確實不少，幾個月甚至常年掛在招聘網(wǎng)站上的企業(yè)也屢見不鮮，這些企業(yè)到底招不招畢業(yè)生？

    白領(lǐng)世界董事長呂基富表示，不排除有些企業(yè)是在“做秀”，但也有企業(yè)的確有招聘需求，只是到了這個階段，招聘需求主要是面向有一定工作經(jīng)驗的在職人群，部分崗位即便對畢業(yè)生敞開大門，但與學生定位不匹配的現(xiàn)象也比較明顯。

    廣州一家民營保健品企業(yè)人事主管王小姐表示，“我們公司目前對銷售人員需求很大，也歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生嘗試，但畢業(yè)生中有幾個人真的愿意安心做銷售？”她強調(diào)，單位有需求的崗位畢業(yè)生不愿干，畢業(yè)生想干的崗位單位不招聘，雙方需求難以匹配，是部分企業(yè)似乎總在招聘的原因。她分析，畢業(yè)生對求職疲勞，企業(yè)對應(yīng)屆生也疲勞，“經(jīng)常有同行跟我說，大學生的條件幾乎都差不多，簡歷也寫得雷同，幾百份看下來實在很疲勞。”另外，相比大型外企和國企，一些小公司的人員本來就很不穩(wěn)定，招聘需求也缺乏計劃性，不能一概認為是企業(yè)蓄意為之。

    但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，確實存在部分企業(yè)到處收簡歷，卻遲遲不發(fā)面試通知的情況，招聘信息成了某種意義的“做秀”。廣州市某人才中介機構(gòu)負責人透露，為幫助畢業(yè)生就業(yè)，各界、各部門都在積極采取措施挖掘崗位，有些企業(yè)實際上并無招人計劃，但響應(yīng)號召樂得“走走形式”：一方面因為這些招聘會屬公益性質(zhì)，不收攤位費，有時還發(fā)放周末加班“補貼”，另一方面企業(yè)還可通過設(shè)攤做廣告，提高知名度。也有些企業(yè)暫時沒有招聘計劃，但抓住機會收取簡歷，充實簡歷庫，以備將來所需。