人事代理是一種法制化、系統化、社會化、專業化的管理模式。法制化，就是人事代理單位和委托單位要有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業務要以人事法規政策為依據，符合人事管理的每個環節。系統化，就是人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的人事規劃到具體的人事管理業務。社會化，就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業單位可以委托，其它多種經濟成分的用人單位也可以委托，單位可以委托，個人也可以委托；既可以全權委托，也可以單項委托。專業化，就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業務能力和相關專業技術設備、技術手段、提供具有較高專業水準的服務。

能給企業帶來的好處：一是解決企業在人才人事管理方面耗費精力。目前的管理機制，造成用人單位和人才所在單位之間的在人才使用方面溝通復雜化，不利于經濟發展。二是人事代理能為人才和用人單位，能夠提供權威的依據，可以使企業單位把更多的精力放在如何使用人才，使人才發揮最大潛能、創造最大效益，推動各項事業的發展。三是人事代理是解決現有人才管理方式制約經濟發展問題的有效途徑。所以，市場經濟選擇人事代理作為人才資源管理模式。 

人事代理的主要內容：

㈠：勞動合同簽訂、流程協助管理，到期提醒；

㈡：全國各地社�；鶖担ㄎ咫U、四險、三險、二險、一險）：審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、保險理賠

㈢：公積金：各地公積金基數審核/計算/申報/繳納、帳戶轉移、公積金貸款支取協助辦理

㈣：工資服務：工資發放、個稅申報服務，為財務部門提供定制的人力資源報表

㈤：商業保險：協助客戶年度商業保險的方案制定、談判；協助員工辦理商業保險的理賠

㈥：在線服務：提供客戶服務在線平臺， 提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規定咨詢。

業務合作流程：

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；  

2、分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。 

3、提出服務方案： 根據不同地方企業、要求及現有狀況，制定詳細方案； 

4、簽訂《合作協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《合作協議》； 

5、實施，提供服務。

駿伯人力資源公司成立近12年來，深得社會各界及客戶的認可，榮獲“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務企業AAA信用等級”、“廣東省勞動用工守法優秀企業”等諸多榮譽。歷任廣東省人力資源管理協會副會長單位等社會職務。

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