社會(huì)保險(xiǎn)具有其強(qiáng)制性的特點(diǎn)，為員工購(gòu)買(mǎi)社保是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)采取任何手段逃避這個(gè)義務(wù)都必將面臨較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一，企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)約定不為員工購(gòu)買(mǎi)社保

    根據(jù)勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，依法繳納是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，因此，雙方在勞動(dòng)合同中約定此項(xiàng)條款是無(wú)效的。

二，不為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

   只要不是從事非全日制用工的勞動(dòng)者，用人單位就必須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

三，試用期不繳納社保

  試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位也必須為員工購(gòu)買(mǎi)社保。

風(fēng)險(xiǎn)

一、經(jīng)濟(jì)賠償金

   不為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二，處罰

   社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

為員工繳納社保是企業(yè)的一個(gè)法定義務(wù)，但有企業(yè)公司對(duì)這一塊認(rèn)識(shí)不是很深刻，有些為了減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本支出，或者員工自己不愿購(gòu)買(mǎi)社保，就采用私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會(huì)保險(xiǎn)”的協(xié)議，希望可以規(guī)避處罰，也有員工為了眼前利益，主動(dòng)配合企業(yè)。其實(shí)這種做法是非常不可取的，存在很大的用工隱患不說(shuō)，企業(yè)有可能面臨處罰。對(duì)這一點(diǎn)社保局是有明確規(guī)定的，無(wú)論員工自愿還是“被自愿”，均屬無(wú)效協(xié)議，該協(xié)議都是不受法律保護(hù)的無(wú)效協(xié)議。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，不能通過(guò)與員工的一個(gè)私下協(xié)議來(lái)豁免企業(yè)的法律責(zé)任，凡是與法律法規(guī)相抵觸的協(xié)議都是無(wú)效的。

其實(shí)企業(yè)節(jié)約用工成本的方法還是有很多的，未必需要鋌而走險(xiǎn)，首先不管員工愿意不愿意，需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費(fèi)居高不下，對(duì)于一些企業(yè)效益一般，而員工又很多的單位來(lái)說(shuō)確實(shí)存在不小的壓力，其實(shí)可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源公司提供解決方案來(lái)解決這一難題，以深圳為例子，很多企業(yè)與公司紛紛選擇在深圳投保，為什么？

首先深圳是我國(guó)重要經(jīng)濟(jì)特區(qū)，生活水平偏高，各方面條件措施完善，在這種前提下，它的社保費(fèi)規(guī)定是多少呢？

最低成本類(lèi)型：勞務(wù)工（66.4元：醫(yī)療+工傷+失業(yè)）；

四險(xiǎn)低成本類(lèi)型：勞務(wù)工（402.4：養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷）；

五險(xiǎn)低成本類(lèi)型：住院醫(yī)療（436.35：養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+生育+工傷）；

駿伯人力資源公司成立近12年來(lái)，深得社會(huì)各界及客戶(hù)的認(rèn)可，榮獲“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)”、“廣東省勞動(dòng)用工守法優(yōu)秀企業(yè)”等諸多榮譽(yù)。歷任廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位等社會(huì)職務(wù)。

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