人才租賃公司存在的風(fēng)險(xiǎn)也有三方面——合同履行風(fēng)險(xiǎn)、盈虧風(fēng)險(xiǎn)、人才流動風(fēng)險(xiǎn)。
　　
　　 第一，合同履行的風(fēng)險(xiǎn)。和租賃人才一樣，租賃公司也需要承擔(dān)合同上存在的風(fēng)險(xiǎn)，承租單位訂立的租賃合同，若因其內(nèi)容不完備導(dǎo)致承租單位拒絕履行支付租金義務(wù)，則人才租賃公司就要面臨收益損失的風(fēng)險(xiǎn)。
　　
　　 第二，盈虧上的風(fēng)險(xiǎn)。人才租賃工資必須要有盈利才能維持公司的運(yùn)作，當(dāng)這里出現(xiàn)問題時(shí)，那相應(yīng)的也會出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。必然要面臨經(jīng)營上的風(fēng)險(xiǎn)，包括經(jīng)營環(huán)境變動導(dǎo)致的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)及與經(jīng)營人員能力相關(guān)的決策風(fēng)險(xiǎn)等。
　　
　　 第三，人才流失風(fēng)險(xiǎn)。由于對人才租賃方面的法律法規(guī)還不夠健全，造成市場的混亂，所以人才租賃在國內(nèi)還沒得到廣泛的接受從屬于人才租賃公司的人才在遇到更好的工作機(jī)會時(shí)會辭職，這會對人才租賃公司的正常運(yùn)營產(chǎn)生重要影響。有時(shí)候這種風(fēng)險(xiǎn)往往是致命的。