畢業季將至，眾多應屆畢業生正全力以赴地投身于求職面試之中。
有時，盡管面試時公司看似理想，入職后卻發現缺乏基本的職業保障，這無疑帶來沉重打擊與時間的浪費，令人扼腕嘆息。
為此，如何在面試階段甄別出潛在的不良企業？關鍵在于巧妙提問，若遇以下五種情形，請務必三思而行，徹底調研后再做決定不遲。
“五險一金”作為求職標配，常因過于普遍而被求職者忽略詢問。如同應聘者的簡歷美化，某些公司亦擅長掩飾其福利待遇，對看似常規的福利動手腳。故，關于“五險一金”的細節——是否試用期即開始繳納、繳納比例以及是否與績效掛鉤等問題，必須事先明確。
面試時，不妨直接提問：
公司是否全面提供五險一金？
繳納比例是多少？
試用期內是否同樣覆蓋？
是否存在與績效掛鉤的情況？
對于“五險一金”，職場新人務必詳加詢問，謹防企業套路。
薪酬問題，求職者最為關切，同時也是陷阱重重的環節。部分公司標榜的薪資范圍（如4k-12k），實則多以最低值為基礎，高額薪資往往難以觸及。更有甚者，4k僅為底薪加上績效與提成的總和，實際固定薪資極低。
此外，需確認薪資為稅前或稅后，以免期望薪資大幅縮水于扣除稅費后。面試時，可如此詢問：
薪資結構詳情如何？
稅前還是稅后薪資？實際到手金額為多少？
基本薪資中是否包含績效部分？
底薪增長的空間與速度怎樣？
薪酬關乎切身利益，面試時務必詳詢薪資構成、增長潛力等，審慎決策。
面試程序敷衍，僅涉及基礎問答，崗位要求含糊不清，或是面試官對崗位職責不明，這些都是危險信號。同時，某些公司為提升HR面試指標，即便并不急缺人手，也會安排面試，故意設置障礙或拖延，以完成內部考核。
為避免此類情況，面試時主動提問，如：
目標職位的具體職責與工作內容？
公司對候選人有何具體要求？
面試若草率結束，且對提問避而不答，務必在接Offer前，通過各種途徑核查公司規模、成立時間、風險等級，綜合評判是否加入。
職業發展同樣重要，當HR對晉升路徑閃爍其詞，只做空洞承諾時，需主動探詢：
晉升機制具體如何？
對于不同職齡員工有何發展規劃？
部門近年來晉升情況？
同時，了解公司過往發展、人員增減，以助于做出明智選擇。
面試中，企業或會試探加班意愿，但對加班補償閉口不談，這應引起警覺。對此，應直接詢問：
加班情況如何？頻率與程度怎樣？
加班是否有相應補償或調休？
加班費的計算方法？
通過上述問題，即便HR未直接回答，其反應亦能透露諸多信息。
面試不僅是公司篩選人才的過程，也是求職者評估企業的機會。勇于提問，捍衛自身權益，把握每一次面試，讓職業生涯的每一步都堅實有力。在這個黃金招聘季，愿你慧眼識珠，找到理想的歸宿。
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