春節(jié)過(guò)后，許多上班族翹首期盼“開(kāi)工利是”的到來(lái)，這一南方地區(qū)的傳統(tǒng)習(xí)俗，意在祈求新的一年吉祥如意、生意興隆。然而，近年來(lái)，“開(kāi)工利是”這一原本寓意美好的習(xí)俗，在職場(chǎng)環(huán)境中卻引發(fā)了多起勞動(dòng)糾紛。
“開(kāi)工利是”通常包含象征吉祥發(fā)財(cái)數(shù)額的紙幣，金額雖不大，卻富含濃厚的文化內(nèi)涵和企業(yè)關(guān)懷。它旨在增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有積極意義。不論金額大小，每位員工均可獲得，且不與工作業(yè)績(jī)掛鉤，確保其本質(zhì)不變，進(jìn)一步拉近了員工與公司之間的關(guān)系。
關(guān)于“開(kāi)工利是”的法律屬性問(wèn)題，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)理事、人社部認(rèn)證的“社保達(dá)人”張佶指出，從國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)新年紅包的相關(guān)規(guī)定中，我們可以找到答案。根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)紅包個(gè)人所得稅征收管理的通知》（稅總函[2015]409號(hào)），個(gè)人收到企業(yè)發(fā)放的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包，應(yīng)按照偶然所得項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，由派發(fā)紅包的企業(yè)代扣代繳；而個(gè)人之間互發(fā)的現(xiàn)金網(wǎng)絡(luò)紅包則不屬于個(gè)人所得稅征稅范圍。
張佶認(rèn)為，“開(kāi)工利是”作為一種實(shí)物紅包，確實(shí)屬于勞動(dòng)者個(gè)人所得范疇，但依據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》，這類(lèi)收入并未歸入工資薪金所得，而是被劃入偶然所得類(lèi)別。因此，小額的“開(kāi)工利是”不宜計(jì)入工資總額，理由包括但不限于以下三點(diǎn)：首先，“開(kāi)工利是”源自民俗祝福，不同于法律上必須支付的工資薪酬，其發(fā)放與否主要取決于雇主意愿；其次，“開(kāi)工利是”并非對(duì)勞動(dòng)付出的直接報(bào)酬，即使新入職尚未提供實(shí)際勞動(dòng)的員工也能獲得；最后，從法律規(guī)定層面看，“開(kāi)工利是”并不包含在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》內(nèi)，不屬于法定工資項(xiàng)目。
針對(duì)“開(kāi)工利是”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，我們有以下幾點(diǎn)分析：
“開(kāi)工利是”能否替代加班費(fèi)？
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位需依法支付加班費(fèi)，這是強(qiáng)制性義務(wù)。發(fā)放“開(kāi)工利是”雖體現(xiàn)了雇主對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)，但它并不能代替法律規(guī)定的加班費(fèi)，以紅包代替加班費(fèi)的行為明顯違法。
跨部門(mén)索要“開(kāi)工利是”是否違紀(jì)？
雖然討要“開(kāi)工利是”屬傳統(tǒng)文化的一部分，但在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，用人單位也應(yīng)注意人性化管理。若因過(guò)分索要紅包導(dǎo)致觸犯公司《員工守則》，可能會(huì)受到警告甚至罰款處理，但需要注意的是，法律并未賦予用人單位對(duì)員工進(jìn)行罰款的權(quán)利。
過(guò)度索要“開(kāi)工利是”是否構(gòu)成解雇條件？
員工在討要紅包過(guò)程中行為過(guò)激，可能引起用人單位不滿(mǎn)并對(duì)其采取相應(yīng)處罰措施，如辭退。然而，用人單位在執(zhí)行此類(lèi)決定時(shí)，需確保其符合內(nèi)部規(guī)章制度，并遵循《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
約定發(fā)放的“開(kāi)工利是”是否必須兌現(xiàn)？
盡管“開(kāi)工利是”為非必要福利，但如果企業(yè)在規(guī)章制度中明確約定，則應(yīng)遵守執(zhí)行，否則可能導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)信任度下降，甚至產(chǎn)生辭職事件。這提醒企業(yè)在制定和執(zhí)行制度時(shí)，應(yīng)充分考慮與時(shí)俱進(jìn)和人性化因素。
“開(kāi)工利是”可否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)？
在某些情況下，“開(kāi)工利是”可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的輔助證據(jù)之一。例如，在方忠繼訴北京明強(qiáng)墅業(yè)裝飾有限公司一案中，法院正是通過(guò)一系列證據(jù)鏈，包括開(kāi)工紅包記錄，最終判定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。
綜上所述，“開(kāi)工利是”在企業(yè)文化及勞動(dòng)關(guān)系中扮演著獨(dú)特角色，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善處理好這一習(xí)俗與法律法規(guī)的關(guān)系，既保留其民俗文化的積極意義，又能避免由此產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，從而實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
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