近期因疫情管控許多打工人無法正常返崗，那么涉疫情的勞動關系問題又成為大家關注的焦點，疫情期間不能返崗？工資怎么發？居家辦公工資怎么算？家中小孩上網課無人看管怎么辦？
疫情期間不能返崗,工資如何計發?
對于“因政府依法采取緊急措施,導致勞動者不能返崗,勞動者的工資應如何計發”的問題，分三種情況處理。
對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的,按正常勞動支付工資。對企業安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的,按相關假的規定支付工資。勞動者未返崗且不能通過內其他方式提供正常勞動的,參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商。
在一個工資支付周期的,按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的,由企業發放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。
被隔離無法工作，能拿到工資嗎?
由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的:隔離期間企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。企業不得因此與其解除勞動合同。
勞動合同到期的,分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
對被派遣勞動者,用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。
隔離期結束后對仍需停止工作進行治療的勞動者,在國家規定醫療期內,企業應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
對于勞動者要求返崗,企業無正當理由拒絕的,應支付其正常工作時間的工資。
家有學生上網課,沒人看管怎么辦?
疫情期間未成年子女無人看護，職工可以向企業反映,經與企業協商后,可以采取在家遠程辦公或休帶薪年休假、企業自設的福利假及輪休、調休等方式解決。
疫情影響生產,企業能延后發工資嗎?
因受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力、無法按期支付工資的，經與工會或職工代表協商同意，企業可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。
如出現拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,任何組織或個人有權通過12345政務服務熱線、網上舉報投訴平臺等渠道向人社部門舉報。
