HR注意！年終獎與年底雙薪大有不同，千萬別搞混了！

　　對于各位職場小伙伴來說，每臨近年底最大的獎勵應(yīng)該就是厚厚一沓的年終獎了！然而，很多小伙伴都會把年終獎與年底雙薪搞混。但實際上，年終獎與年底雙薪還是有很大區(qū)別的，我們一起往下看！

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　　兩者的性質(zhì)不同

　　年終獎是每年度末，企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿�是對一年來的工作業(yè)績的肯定，其本質(zhì)上是獎金。

　　而在實際操作中，年終獎與企業(yè)經(jīng)營狀況以及員工的績效評定有關(guān)，年終獎是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營情況和員工的全年績效考核評定，向員工一次性發(fā)放的獎金，根據(jù)績效考核評定不同，獎金數(shù)額也不同。

　　而年底雙薪，也就是所謂的"第13個月工資"。在我國法律中，并沒有明確的規(guī)定，要求企業(yè)必須支付員工13個月的工資。但是，很多企業(yè)都會在《員工手冊》中規(guī)定：只要在公司工作滿12個月，那么在年底的時候，就可以享受第13個月的工資。因此，在本質(zhì)上，年底雙薪屬于工資的一部分。

　　如果企業(yè)有發(fā)放第13個月工資的規(guī)定，那就必須在約定時間支付給員工第13個月的工資。當(dāng)然，如何企業(yè)中并沒有關(guān)于“第13個月工資”的規(guī)定，企業(yè)與員工之間也沒有就此做出約定，那就不是必須發(fā)放第13個月工資。

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　　發(fā)放時間及發(fā)放額度不同

　　在上文中我們提到，年終獎與企業(yè)的經(jīng)營狀況以及員工的績效評定相關(guān)，如在很多大公司中，會根據(jù)員工的工作能力、工作業(yè)績等將員工評出A、B、C等級別，級別越高、年終獎金額越大；反之，評級越低，年終獎金額越小，甚至?xí)�被取消年終獎。

　　同時，年終獎的發(fā)放時間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進(jìn)行調(diào)整。很多企業(yè)會在元旦假期時就發(fā)放，有的企業(yè)則會在春節(jié)假期之前發(fā)放。但是，也有一些企業(yè)會在第二年的4、5月份發(fā)放，這些企業(yè)多按照財年計算，如阿里通常就是在第二年4月份發(fā)放年終獎。

　　而年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定，或者企業(yè)與員工之間的約定。同時，年底雙薪的發(fā)放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。

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　　稅收方式不同

　　根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，在2021年12月31日之前，年終獎不并入當(dāng)年綜合所得。也就是說，年終獎依舊按照除以12個月后得到的數(shù)額，再按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除，單獨(dú)計算納稅。

　　計算方法為：應(yīng)納稅額=年終獎×適用稅率－速算扣除數(shù)

　　而年底雙薪則一般采用合并計稅的方式，即將第13個月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計算繳納稅費(fèi)，計算方法為：應(yīng)繳納稅額=（工資+雙薪－個稅起征點(diǎn)）×稅率。