世界500強企業(yè)在京單位，目前超過半數(shù)沒有工會組織。年底前，北京市總工會要求80%建會非公企業(yè)簽訂集體合同。即日起，市總工會將開展規(guī)范集體合同的行動。

部分集體合同“沒有意義”

昨天，北京市總工會生活保障部副部長黃偉介紹，繼去年底市總工會發(fā)布首個集體合同示范文本后，目前北京市的建會企業(yè)中，超過90%的國有、集體及其控股企業(yè)，及75%左右的非公企業(yè)簽訂了集體合同。

“很多集體合同的問題，是內(nèi)容不夠明確和細化。”黃偉指出，國外企業(yè)簽訂集體合同往往長達數(shù)十頁，但北京很多企業(yè)所簽的集體合同只有四五頁紙。比如集體合同中關(guān)于工資的約定，有的單位只規(guī)定不低于北京市最低工資標準，而沒有工資增長方案、調(diào)整措施等內(nèi)容。“這沒有意義。”他表示。

按照部署，到今年底，北京市建會企業(yè)中，95%的國有、集體及其控股企業(yè)應(yīng)簽訂規(guī)范的集體合同；80%非公企業(yè)應(yīng)簽訂集體合同。其中，職工數(shù)超過200人、銷售額超過500萬的大型非公企業(yè)應(yīng)有獨立的集體合同。

500強單位年內(nèi)八成建工會

另據(jù)市總工會相關(guān)負責人介紹，世界500強企業(yè)在京共有624家法人單位，目前只有45%的單位有工會組織。市總工會已經(jīng)成立了專門的工作組，年底前，將實現(xiàn)這些企業(yè)中的80%建立工會。明年，市總工會將督促世界500強企業(yè)在京單位普遍簽訂集體合同。