全國人大常委會《勞動合同法》執法檢查組連日來在廣東珠三角檢查。記者隨團采訪了解到，各地勞動合同簽訂率明顯提高，不僅短期化合同減少、合同年限延長，還出現了全體員工簽訂無固定期限合同的企業。

今年《勞動合同法》實施以來，依法簽訂勞動合同已逐步成為各地用人單位和勞動者的自覺行為。廣州市今年7月份的抽樣調查結果顯示，全市100人以上規模企業勞動合同簽訂率達到了99%以上，其他小規模企業的勞動合同簽訂率也明顯提高。

這部法律頒布實施后，到今年8月，中山市勞動合同簽訂率已達97.1%，其中農民工勞動合同簽訂率為85.3%，均較去年同期增加逾10個百分點。

中山市勞動和社會保障局局長梁潤明向檢查組透露說，絕大部分用人單位對工作年限較長和符合法定條件的職工，均能夠依法與其簽訂無固定勞動合同，一些用人單位甚至實行“全員無固定期限勞動合同”。港資的中山金源高精密科技有限公司，在《勞動合同法》實施后，與公司1500多名職工全部簽訂了無固定期限勞動合同。

記者還了解到，廣州寶潔有限公司不僅對普通員工實行首次合同期滿即轉簽無固定期限合同的做法，早在10年前開始，就一直堅持對廣州總部的管理人員實行100%簽訂無固定期限合同。目前這類“無固定期限”管理人員達2000多人。

廣東各地合同短期化現象明顯改變，期限也在向中長期合同過渡。廣州市勞動保障局在4月份對5000戶企業抽樣調查，簽訂1年以下期限勞動合同的企業比重由去年的67%下降到40%，而簽訂3年以上的比重則由8.7%上升到26%.中山市企業與勞動者簽訂的勞動合同中，1年以下期限的合同簽訂率大幅下降，僅占14.3%；3年期限的合同簽訂率提高到71%，無固定期限合同簽訂率為4%。

廣州市勞動和社會保障局局長崔仁泉說，《勞動合同法》實施良好、起步平穩，勞動關系整體狀況呈和諧發展態勢，法律的法制保障作用愈益顯現。此間勞動關系研究專家也認為，用人單位與勞動者保持長期的、相對固定的勞動關系，是未來發展趨勢。在經濟與社會發展到一定水平時，無固定期限合同也將成為主流。