本報訊 （記者 陳捷生）增城一名員工不服單位辭退令，一紙訴狀告上法庭，一審、二審均敗訴了。盡管如此，他的希望仍未破滅，因為他的申訴通過聽證會的方式來進行。這是廣州市首次為勞動糾紛申訴案件舉行聽證會。法律界人士認為，無論結果如何，這都是創新信訪答復制度的有益探索。

遭辭退兩度上告敗訴

申訴人名叫湯燦平。對于被辭退事件，他覺得自己很冤也很憤怒。

據悉，湯燦平1991年5月到增城市郵電局工作。2002年，他與改制后的電信公司續簽了3年的工作合同。在合同快到期的時候，他收到了電信公司的《終止勞動合同通知書》，成為同批續約職工中惟一被終止合同的人。“自從加入公司以來，我一直積極努力工作，為公司勞心勞力付出了15年的黃金年齡段。現在公司一句‘不續簽’就把我趕出來，這很不公平”。

他把電信增城分公司告上了法庭，要求續簽勞動合同，并由電信公司支付經濟補償金、2005年度獎金及賠償經濟損失。可是，無論是仲裁還是一審二審，湯燦平均敗訴了。

敗訴后再向檢方申訴

失業3年來，湯燦平一直堅持自學法律。幾次敗訴后，他來到增城市人民檢察院進行申訴。檢察機關最終決定，申訴以聽證會的方式來進行，這讓他對申訴更有信心。

前天下午，這場聽證會在增城市人民檢察院進行。檢察機關邀請了特約檢察員、法學界學者、人大代表、工會人員等作為聽證員參會。

在申訴雙方發表了各自意見之后，來自暨大、華師、廣州大學的各位法學教授和聽證員從勞動關系、簽約主體合法性、工齡計算方法等方面進一步了解情況并發表意見，特別對有關無固定期限勞動合同的條文和相關司法解釋作出了詳細解讀。

盡管仍需等待檢察院關于聽證會結果的書面通知，但湯燦平覺得滿意，“至少我已經有機會在公開公正的場合表達自己的合理訴求。”

■專家看法：保障權益尊重權利

記者了解到，這是廣州市首次為勞動糾紛申訴案件舉行聽證會。

增城市人民檢察院檢察長韓世彪表示，利用聽證方式解決涉法涉訴信訪難題是推進陽光檢務工作的有益嘗試，有利于增進信訪人對檢察機關辦理案件的認識，做好信訪人的釋法說理工作，及時公正地辦結信訪案件。

廣州大學法學院副院長劉興桂則認為，舉行聽證會可讓信訪人從情感上得到一定滿足，讓他們覺得自己的合法權益可以得到保障，又充分尊重了他們的知情權，是政法機關創新信訪答復機制的一次有益探索。