領頭制造業(yè)加薪，被動還是主動？有益還是有害？

　　 美國公平勞工協(xié)會審計富士康結果：大陸員工馬上漲薪16-25%。富士康發(fā)表的聲明稱：我們富士康所有中國工廠向初級工人提供的基本工資，已經(jīng)遠遠高出當?shù)卣�府所制定的最低薪金水平�！�—段郎點評：咱們員工的工資福利等待遇能否得到提高，關鍵時刻還要看山姆大叔是否審計呢。
　　 富士康再次漲薪，專家稱應建立工資上漲正常機制。制造業(yè)巨頭富士康與勞動者分享利潤，公司員工本月開始集體加薪。經(jīng)濟之聲聚焦：人口紅利日漸消失，上調(diào)工資是否已經(jīng)成為必然趨勢？一邊是成本上升，一邊是利潤稀薄，中國制造業(yè)如何突破經(jīng)營困局？如果沒有之前的“N連跳”，沒有各種負面新聞的困擾，也許富士康沒有如今的豪氣…這是否有點神奇的味道呢？“血汗工廠”的嫌疑已經(jīng)被洗刷干凈了嗎？希望更多的工友能夠從富士康的漲薪中多分得一杯羹！
　　 富士康給員工大幅漲薪了！不過是通過國外企業(yè)的努力才有此結果，讓人總覺得有些不是滋味，說不定我們的職能部門正在被人指指戳戳呢？別混為一談！富士康加薪，那受益的農(nóng)民工或工廠工人，必須的；但是味千提價，就扯淡了：（1）調(diào)配出來的湯料（2）城市的打工階級工資并沒有漲（3）漲薪的富士康工人絕對不吃味千
　　 富士康加薪主動還是被動：富士康再一次漲薪，成為近期輿論關注的熱點。據(jù)中國上市公司輿情中心的監(jiān)測，富士康此次漲薪之舉，卻并未獲得廣泛的認可！