人力資源外包與分工、社會(huì)效率的關(guān)系

　　 人力資源外包是社會(huì)分工不斷細(xì)化和IT技術(shù)發(fā)展相結(jié)合的產(chǎn)物，通過外包的形式有利于降低人力資源成本，帶來先進(jìn)的管理流程和質(zhì)量控制體系。將人力資源部門的培訓(xùn)職能外包給有經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)服務(wù)供給商，能夠滿足企業(yè)提高工作效率、優(yōu)化資源配置、發(fā)展核心能力的戰(zhàn)略目標(biāo)需求，提高人力資源治理服務(wù)的附加值，因此，人力資源外包將成為企業(yè)的必然選擇。
　　 人力資源外包分為兩大類：人力資源派遣和人力資源業(yè)務(wù)流程管理外包。隨著全球產(chǎn)業(yè)分工的逐步細(xì)化，人力資源外包服務(wù)作為一種產(chǎn)業(yè)越來越受到社會(huì)的認(rèn)同和接受。國外人力資源外包行業(yè)發(fā)展迅猛。中國目前的勞務(wù)派遣用工規(guī)模已超過6000萬；與此同時(shí)，人力資源業(yè)務(wù)流程外包也繼續(xù)保持增長勢頭。
　　 越來越多的企業(yè)意識(shí)到，把部分人力資源管理工作外包出去，不僅僅能夠提高效率，降低成本，也能夠獲得更大的專業(yè)價(jià)值。人力資源外包業(yè)務(wù)若要在中國本土獲得穩(wěn)定、長足的發(fā)展，必須要有專業(yè)的人力資源外包服務(wù)商以及高端人力資源產(chǎn)品作為有力支撐。
　　 中國的人力資源高端外包產(chǎn)品還沒形成規(guī)模，在國內(nèi)只有少數(shù)的星星點(diǎn)點(diǎn)市場，所以現(xiàn)在的人力資源外包企業(yè)都在圈客戶、圈人，做企業(yè)自身的管理細(xì)化，一旦市場成熟，將與外資外包公司搶奪高端客戶。