社保繳夠15年后能躺平等退休嗎？

　　近期，“社保繳滿15年后能坐等退休嗎”這個問題引起了廣泛的關注。

　　社保繳費滿15年后，真的能坐等退休嗎？針對這個問題，受訪專家表示，社保繳費滿15年只是領取養老金的最低條件，考慮到養老金是多繳多得、長繳多得，鼓勵參保人員多繳費、長繳費。

　　此外，職工在職繳費15年后仍需繼續繳費，而靈活就業人員可以自愿選擇是否繼續繳費。

　　15年是養老保險最低繳費年限

　　養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險是構成社保的主要內容。根據人社部的數據，截至目前，參保人數已經相當龐大，基本養老、失業、工傷和生育保險的參保人數分別達到了10.57億人、2.4億人、2.94億人和2.46億人。此外，國家醫保局的數據顯示，截至2022年底，全國基本醫療保險的參保人數已達到13.4億人。

　　由于社保涉及的參保人數眾多，因此引發廣泛關注。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，滿足法定退休年齡并累計繳費滿十五年的參保個人，可以按月領取基本養老金。

　　養老保險繳費達到15年后，參保人員退休后即可開始領取養老金。然而，不建議在滿足15年繳費要求后中斷繳費。

　　養老保險的原則是“多繳多得、長繳多得”，也就是說，繳費水平越高、繳費年限越長，個人將來領取的養老金就會越多。因此，鼓勵個人多繳費、長期繳費，以提高個人的養老保障水平。

　　繳滿15年后仍需繼續繳費

　　根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

　　根據上述規定，如果你屬于在職職工，社保繳費滿15年后，是需要繼續繳費的，這屬于強制規定，也是職工的權益，在職職工要應繳盡繳。也就是說只要職工與用人單位存在勞動關系，即使在達到法定退休年齡前已累計繳費滿15年，用人單位還是應當按照相關規定為職工參保繳費。

　　對于靈活就業人員來說，是自愿參保繳費的，因此，養老保險在繳費滿15年后是否繼續繳費，可以自由選擇。畢竟養老保險繳費年限長短關系著未來個人領取養老金水平的高低，鼓勵靈活就業人員在條件和能力允許的情況下，盡量提高繳費年限。

　　一些地方醫保最低繳費年限高于15年

　　除了養老保險外，社保還包括醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。對于勞動者而言，如果停止繳納社保，將無法在遇到生病、生育、工傷或失業時享受相應的保障。

　　以職工醫保為例，如果在繳費滿15年后停止繳費，將無法繼續享受醫保待遇。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；如果未達到國家規定年限，則繼續繳費至國家規定年限。

　　職工醫保也有最低繳費年限，這關系到退休后是否有資格免繳醫保費。在很多地方，職工醫保的最低繳費年限要求高于15年。因此，如果在繳費滿15年后中斷繳費，將影響醫保待遇和退休后免繳醫保費的資格享受。

　　目前，許多地方的醫保最低繳費年限為男性25年，女性20年，有些地方要求男性30年，女性25年。

　　養老保險最低繳費15年未來可能增加

　　我國現有退休政策規定，女性：工人50歲退休、干部55歲退休，男性：60歲退休。隨著我國人口老齡化越趨不斷加劇，養老保險基金運行壓力將劇增，國家將推出養老保險改革方案，施行漸進式延遲退休政策，退休年齡將有所調整。另外，為緩解養老保險基金日趨緊張的局面，養老保險繳費年限最低15年或將提高。

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